Может-ли работодатель обязать работников-вахтовиков проходить обязательную обсервацию и не допускать или отстранять их от работы при отсутствии прививки от кароновируса ?
Работодатель может только предлагать потенциальным работникам - вахтовикам проходить обсервацию. Поэтому нельзя подписывать трудовой договор или иной локальный акт трудового права, содержащий такую обязанность и возможность для работодателя не допускать или отстранять от работы работника при отсутствии вакцинации от коронавируса.
Работодатель руководствуется письмом Роспотребнадзора от 17 августа 2020 года № 02/16825-2020-32 «О разъяснениях по допуску вахтовых работников», и Методическими рекомендации об организации работы вахтовым методом МР3 1/2.2.0176/1-20 «Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения риска распространения COVID-19».
Работодатель издал приказ запрещающий передвижение от/до места работы на личном транспорте. При этом предоставляет служебный транспорт (автобус). За нарушение вышеупомянутого приказа объявляют выговор и лишают премии.
Собственно вопрос: Прав ли работодатель? На какие правовые нормы ссылаться если меня накажут за неисполнение приказа?
Считается ли рабочим днем день заезда и выезда на вахту?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, предусмотрена ли поставщикам при работе по гособоронзаказу уголовная ответственность, если вдруг будут какие-то ошибки?
Месяц назад,я отдыхал на природе на берегу речки.Там помимо меня,отдыхает очень много рыбаков.И я на этом месте,отдыхаю с самого детства.
Данный берег речки,прилегает к критически важному режимному объекту,то есть к...
Здравствуйте! В июне этого года был первый пуск газа. Т.е. газ был подключен впервые. На днях пришло письмо с претензией о том что им необходимо провести плановый осмотр. В противном...