23.03Заявка #29823
Новая
Заявка #29823
Личный транспорт
Детали заявки:
Работодатель издал приказ запрещающий передвижение от/до места работы на личном транспорте. При этом предоставляет служебный транспорт (автобус). За нарушение вышеупомянутого приказа объявляют выговор и лишают премии.
Собственно вопрос: Прав ли работодатель? На какие правовые нормы ссылаться если меня накажут за неисполнение приказа?
Считается ли рабочим днем день заезда и выезда на вахту?
Предложения - 2
Другие заявки :
31.05.2022 (17:12)
Участие учителя в проведении экаменах
Бюджет: договорной
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли учитель начальных классов отказаться от участия в проведении экзаменов в учреждение, где он работает?
Подробнее
город: Омск
, ответов: 2
27.12.2021 (17:08) приватная
Бюджет: договорной
приватная заявка
город: Хабаровск
, ответов: 1
Нет в России нормы права, которая запрещала бы проезд на работу на своём личном транспорте. Этот вопрос решает не работодатель, а сам работник и его угроза объявить выговор, лишить премии - это его самотворчество. День заезда и выезда на вахту - это личное время вахтовика, а не рабочий день. Вам нужно обжаловать этот приказ в трудовую инспекцию или в прокуратуру района.
Локальные нормативные акты или организационно-распорядительные документы (приказы) распространяются на работников при выполнении ими трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений.
Время До начала рабочего дня и после его окончания относится по времени отдыха (ежедневный (междусменный) отдых) , когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. Работодатель не может диктовать как работнику добираться до работы и с работы. Обязать его пользоваться служебным транспортом для этого он не может, за исключением случаев использования служебного транспорта для выполнения трудовых обязанности.