Заявка #28822
сокращение

Здравсивуйте, подробно Вас проконсультирую

Стоимость1 000 р Сроки1 день ВыполнениеУдаленно

Здравствуйте. Могу Вас подробно проконсультировать. Обращайтесь ко мне в сообщения.

Стоимость500 р Сроки1 день ВыполнениеУдаленно

Готовы помочь.

Стоимость2 000 р Сроки1 час ВыполнениеУдаленно

Здравствуйте. Составлю требование к работодателю о гарантиях работника от сокращения должности или штата работников, в случае необходимости, иск в суд о восстановлении нарушенного трудового права работника в связи с необоснованным прекращением трудовых отношений.

Стоимость1 600 р Сроки2 дня ВыполнениеУдаленно

консультация, составление письма работодателю, письмо в труд. инспекцию, исковое в суд

Стоимость1 000 р Сроки2 дня ВыполнениеУдаленно

Могут.

Стоимость0 р Сроки1 ВыполнениеУдаленно

Здравствуйте.
Готов Вас проконсультировать.

Стоимость5 000 р

Если Вам уже выслали уведомление о предстоящем сокращении с предложением, пришлите в лс скан. При сокращении учитывается не только наличие несовершеннолетних детей и иных иждивенцев.
На данном этапе, советую Вам не медлить с квалифицированной юр помощью и тем более ничего из предлагаемого работодателем до консультации с юристом не подписывать.
При обращении в суд можно сэкономить на командировочных затратах при рассмотрении дела по видео-конференц связи, в порядке ст. 155.1 ГПК РФ. Госпошлину при обращении в суд по трудовому спору оплачивать не придется. При этом для обращения в суд по трудовому спору короткие сроки: при оспаривании незаконного увольнения 1 мес., при оспаривании иных действий (бездействия) работодателя, 3 мес.
Стоимость указана за претензионную (досудебную) работу, подготовку иска в суд и принятие участия в суде на судебных заседаниях по ВКС.
Консультация бесплатная. Можете мне позвонить по телефону, который указан на моей странице на этом сайте. На странице есть иные контакты для связи.

Стоимость15 000 р Сроки3 мес. ВыполнениеУдаленно

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Стоимость500 р Сроки1 день ВыполнениеЛично

Здравствуйте, Александр!
Готов проконсультировать. Хороший опыт в трудовом праве.

Стоимость900 р Сроки1 сутки с момента оплаты ВыполнениеУдаленно

Пишите. Контакты в профиле. Определимся с объемом требуемых Вам услуг от консультации (1000 рублей) до представления интересов в суде.

Стоимость1 000 р ВыполнениеУдаленно

Работодатель в случае сокращения обязан предлагать Вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
Так же в случае сокращения вы имеете предпочтение в оставлении на работе, т.к. вы являетесь семейным работником, имеющим при наличии двух и более иждивенцев(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Готов помочь в дальнейшем в решении данного вопроса.

Стоимость1 000 р ВыполнениеУдаленно