Заявка #28712
РАСПРОСТРАНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПОРОЧАЩИХ СВЕДЕНИЙ

Добрый день. Предыдущий работодатель распространяет заведомо ложные сведения обо мне, не могу устроиться на работу. Есть ли какие-либо меры противодействия?
С моей точки зрения ситуация выглядит следующим образом.
С 2007 по 2012 гг я работал в одной из крупных компаний города, при этом прошел путь от управляющего магазином до директора департамента (через управляющего группой магазинов и руководителя отдела) - соответственно компания оценивала мою деятельность в целом положительно с точки зрения качественных и количественных результатов.
После увольнения из этой компании по собственному желанию и попытках устроиться в другие компании я столкнулся с ситуацией предоставления предыдущим работодателем субъективной, а следовательно как минимум односторонней, оценки моей деятельности. Предположительно, с моей точки зрения, информация исходит либо от директора по персоналу, либо от директора по безопасности.
Не секрет, что между указанными руководителями различных компаний существует так называемая профессиональная солидарность и подобная информация распространяется и принимается к сведению без особых доказательств.
Следует понимать, что информация потенциальному работодателю предоставляется в виде устной характеристики, часть потенциальных работодателей в общении со мной так же устно подтверждают факт негативной информации, при этом не уточняя конкретику и отказывая мне в трудоустройстве. Как минимум от трех потенциальных работодателей я получал подобную обратную связь. При этом понятно, что никаких явных доказательств не предоставляется и получить их очень затруднительно.
Безусловно я отдаю себе отчет, что в процессе работы возникали и конфликтные ситуации и мной принимались "непопулярные" решения, которые могут трактоваться определенными сотрудниками при оценке моей деятельности как негативные. При этом существует достаточно большое количество коллег и руководителей, дающих положительную оценку моей деятельности в этой компании.
Так же с моей точки зрения немаловажен тот факт, что за время, прошедшее с периода работы в указанной компании, я получил второе высшее образование, приобрел определенный опыт работы и возможные предыдущие ошибки либо пробелы в своих навыках и компетенциях имел возможность учесть и исправить. То есть представители предыдущего работодателя с моей точки зрения пользуются устаревшей информацией и приводят субъективную оценку.
На данный момент я работаю, но хочу сменить работу и регулярно сталкиваюсь с отказами потенциальных работодателей по указанным выше причинам.
Предоставление подобной информации считаю нарушением своих прав и деловой репутации.
Нужна консультация с точки зрения насколько велика вероятность получения реальных доказательств, весомости этих доказательств в случае судебного разбирательства и решения данной ситуации в мою пользу – оказание действенного влияния на определенных сотрудников предыдущего работодателя, прекращение распространения как минимум субъективной оценки/информации и реабилитация профессиональной чести и достоинства.