Заявка #21518
Консультация юриста по трудовому спору

Добрый день! Моя мама устроилась на работу в соцслужбу будучи пенсионером. Трудовой договор составлен согласно ст. 59 ТК РФ на определенный срок (с 01.09.2014 по 01.09.2015 г.) Сейчас они говорят ей писать заявление на увольнение, сентябрь быть в "отпуске", а потом ее опять примут на работу. Разве нельзя продолжить договорные отношения по допсоглашению еще на год, отгулять отпуск в сентябре (написать заявление не на увольнение, а на отпуск!) и с 29.09.2015 г. приступить к должностным обязанностям по допсоглашению к этому срочному трудовому договору, продлив его еще на год, но не увольняться - продолжить работу. Зачем тогда в договоре указывается, что работнику положен отпуск 28 кал.дней, если увольнятся требуют 31.08.2015 г. Что делать? Как будет правильнее поступить?