Установление факта трудовых отношений в г. Тында

В Лесу в последнее время стало процветать трудоустройство,без официального оформления отношений с работодателем.Неужели для этого могут быть особенные причины?С точки зрения юриспруденции-конечно могут. Кикимора-юристка нового поколения,которая всегда в курсе.Она легко сможет цитировать любой закон и любую статью Кодекса Леса.Недавно Кикимора консультировалась у Русалки,которой необходимо в суде подтвердить наличие фактических трудовых отношений с работодателем.Кикимора решила помочь,она ведь уже давно заработала себе хорошую репутацию,благодаря которой ей удалось неплохо раскрутиться в Лесу.Трудовой договор между работодателем и работником заключается в письменном виде.Работник должен получить копию этого договора на руки,у Русалки договора не было.По статье 68 Лесного Гражданского Кодекса он должен быть обязательно!

Русалке посоветовали пойти в прокуратуру,ведь она отработала без трудового договора месяц .Кикимора помогла написать жалобу в письменном виде,которая была рассмотрена в течение 3 дней с момента подачи документации.Прокурор описал нарушения и направил это дело в суд вместе с иском на имя Лешего Ивановича,который является хозяином ресторана"Море-море".В виде доказательств,были предъявлены факты, подтверждающие наличие трудовых отношений.Прежде всего,были даны свидетельские показания официантов,которые работали напару с Русалкой.Штатное расписание было предъявлено как основным доказательством,собственно как и расчетный листок о зарплате.Пропуск в ресторан "Море-море" был выписан на имя Русалки.Суд также рассмотрел переписку Русалкой с Лешего,в которой говорилось о том,что ее принимают в состав сотрудников ресторана"Море-море".Все доказательства выглядели правдоподобно,зря вобщем-то Леший отрицал сам факт того,что принял на работу Русалку месяц назад.Иск об установлении факта трудовых отношений суд удовлетворил.С Русалкой был заключен трудовой договор.

Средние цены по городам