Прочее по трудовым спорам в г. Оренбург

Добрый день! Нужна помощь юриста. Нарушение работодателем оплаты переработок и создание плохих условий работы, направленных для моего увольнения.

Здравствуйте. Я отработала только год в 2012 году и ушла в декрет. Пособие по уходу за ребенком мне начисляли уже в 2013г. Бухгалтер ошиблась и взяла расчет за один год, что я отработала, хотя с 1 янв 2013 все начали считать за два года. Мне 6 мес вплачивали больше положенного (как потом выяснилось), а в ноябре прошла проверка с соц.фонда на работе, и оказалось, что я должна бвла получать 3300. Никакие акты проверок мне не показывали, заявлений на удержание я не писала, бухгалтер сама ежемесячно потом удерживала с моего пособия до 1,5 лет по 800р, а за последний месяц- вообщн все удержала. Я ничего на удержание не писала. И я ей еще типа должна осталась 6000р. Сейчас я ухожу во второй декрет, нахожусь еще в первом (ребенку первому нет 3х лет), принесла больничный для рассчета, и бухгалтер опять без заявлений хочет удержать с меня тот долг. Посоветовалась с бухгалтером на работе у подруги, она сказала потребовать акт той проверки, все начисления , удержания и выдачи от бухгалтера. Если акта проверки нет- подавать в суд, это махинации тогда какие-то. А вообще это ошибка бухгалтера, и ничего самовольно она не имела права удерживать, раз я не писала заявлений. А с нового декрета вообще никакого права на удержание долга- не имеет. Как мне поступить?

Здравствуйте! Мне не вовремя дали отпускные,в связи с этим я обратилась в инспекцию. По дворцу прошла проверка и их оштрафовали. В связи с этими событиями директор хочет меня сократить. У меня была нагрузка в 2 ставки, сначала она сказала что хочет сократить меня до ставки, т.к. у меня ребенок (3 года). Что делать?

Здравствуйте! Нужна помощь юриста. Работник работал не официально, подал в суд о взыскании заработной платы, из доказательств копии графиков работы с подписями коллег. Как доказать что он являлся работником организации?

Здравствуйте! Помогите, как правильно удержать из зар.пл работника деньги если он все время берет в счет з/пл товара больше чем ему положено к выдаче.