Отмена приказа о дисциплинарном взыскании

Средние цены по городам

Стоит ли всегда оставаться культурной нечистью?Неужели в любом случае важно быть порядочным и честным?Как на счет дисциплинарного взыскания?Это ответственность,которую несет работник,который не исполнил возложенные на него трудовые обязанности.Так, Барсук нарушил все, что только можно!Он и так по жизни всегда был хулиганом,а здесь его еще угораздило устроиться в магазин сотовой связи.Казалось бы, ну что сложного?Ты телефончики просто продавай,всех консультируй и на этом твои обязанности заканчиваются.Но ведь нет,Барсук опаздывал на работу постоянно,не соблюдал режим перерыва с 12.00 до 13.00,возвращался позже всегда .Он мог ходить по залу и песни напевать,развлекая тем самым посетителей и смущая своих коллег.Приказы руководителя для него ничего не значили,он все пропускал мимо ушей.Такой себе Барсук-хулиган,на которого ен могли найти управу.Юрист Змей Горыныч проконсультировал начальников Барсука,которое обратилось за консультацией.Согласно действующей статьей 192 Трудового Кодекса Лесной Федерации,работодатель имеет право:сделать замечание,выговор и уволить на соответствующих основаниях.Зачем же они его так долго терпели?Горыныч не удержался не задать этот вопрос!Оказывается,на сезон все разъехались на ЮБК,в поисках большого заработка.Пришлось звать новых сотрудников и это решение оказалось плачевным.

Дело до суда доводить не захотели,сначала Барсуку сделали замечание,которое он опять пропустил мимо своих длинных ушей.Затем, ему сделали выговор,который был занесен в дело.И тут Барсук отшутился и продолжил проказничать и выводить руководство дальше из себя.Дисциплинарное взыскание оказалось единственным выходом из ситуации,Барсук поспешил обжаловать его в трудовой госинспекции.Святая простота и сама невинность Барсук выставил всю ситуацию в совершенно другом свете и все вокруг,кроме него, оказались виноватыми. В конечном итоге,его просто уволили!Незаменимых ведь не бывает,даже в курортный сезон,когда работать никто не хочет.