Юридическая консультация онлайн в г. Вичуга

Добрый день. Во время решения технических вопросов в цехе, как правильней наклеить кромку, до сверловки или после, которое директор производства вел на повышенных тонах. Я оборвал его громкую речь в присутствии четырех рабочих спокойным тоном: «Ваше время вышло. У меня обед», и ушел. Это было в 12:00 (перерыв у нас 12:00-13:00). После обеда он мне сказал: «Пиши заявление на увольнение, через две недели ты свободен». Я написал: Прошу уволить меня по желанию работодателя. Возможная причина старость. Дата 25.06.2025. Подпись (Я предпенсионер). Сделал копию, чтобы он расписался, что копию заявления получил. Такое заявление он (директор производства) не принял, копию не подписал и велел переписать, иначе он составит акт, что я послал его не три буквы и двух свидетелей он найдет. На его стороне сила и власть. Переписать заявление он меня заставил в присутствии трех человек, а слова про то сто составит акт, сказал мне на ухо. Я переписал заявление таким образом: Прошу меня уволить. Дата 25.06.2025. Подпись. Я считаю, что меня увольняют без объяснения причины. Возможно, ли через прокуратуру опротестовать мое заявление, тат как я написал его под давлением. И я сильно не уверен в свидетелях на моей стороне (все запуганы). Ведь в данной ситуации, возможно, мне полагается выходное пособие. Идем далее… У нас на предприятии серая зарплата. Это обязательное условие приема на работу. У меня оклад 40 000 рублей : минималка за вычетом подоходного на налога на карту ВТБ, остальное выдается на руки. Каждому печатается расчет на бумажке пять на пять сантиметров, которая с подписью изымается, при получении наличных денег. Я делал фото телефоном каждый раз этого листка (весь 2024 год и часть 2025 года. Сколько месяце необходимо, чтобы признать официалку 40 000 руб., или чем больше, тем лучше? ). У JPG-файла есть EXIF , который показывает устройство и время создания фото. Является ли это доказательством, что я получал серую зарплату и обязать работодателя пересчитать страховые взносы за последние полтора года, а недоплаченный подоходный налог вычесть из выходного пособия, уже из расчета 40 000 рублей, если сумею его отсудить. Еще факт серой зарплаты я могу подтвердить тратами: две путевки в Египет и одну в Турцию, я ряд ли смогу себе позволить на минимальную оплату труда, которые я оплачивал с зарплатной карты, других расходов с карты у меня нет, так как продукты и одежду покупал за наличку. Я живу с супругой, у которой официальная зарплата также минималка, но на другом предприятии. Закрепляю два примера, на которых мне не заплатили в январе за 16 часов переработки (отработал 152 часа – по календарю должно 136 часов, сто я тоже намерен отсудить), и как вычли 5 часов в марте, когда я отпросился по семейным обстоятельствам (это пример того, что наш оклад делится на часовую оплату за месяц). Как прикрепить к заявлению фотки? Скинуть в облако и написать ссылку на Zip файл, или на флешке?

Имею сертификат переболевшего действительный до 08.07.22. На работе принуждают сдать тест на выявление антител иммуноглобулина G (IgG) за свой счет, иначе с 1 февраля не пропустят меня через проходную на работу. Ссылаются на УКАЗ ГУБЕРНАТОРА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 17.03.2020 № 23-уг г. Иваново. (см. пункт 10). На нашем производстве уже достигнут уровень иммунитета более 80%, но у начальника производства свои заморочки, и он добивается, что бы уровень иммунитета был 100%. Работаю у индивидуального предпринимателя это его решение о сдачи теста за свой счет. У его в подчинении есть начальник цеха и 100% иммунитет это его инициатива. Мои действия?

Здравствуйте! Я будучи трудоустроенной нашла как мне показалось "более лучшее место работы", новый работодатель говорит "увольняйся и мы тебя берем". Как положено через 14 дней я уволилась и на следующий день после увольнения меня официально оформляют (договор, приказ) на новом месте работы, но при этом поясняют, что фирма в течении недели работать не будет в связи с переездом на новое место дислокации и мол приходи через неделю на работу. Ну и эта неделя затянулась на 4 месяца и только спустя четыре месяца я приступила к работе, за эти месяцы мне никаких выплат по заработной плате не осуществляли. ( в течении этих месяцев мне работодатель не звонил, а я сама звонила неоднократно и спрашивала когда на работу и мой первый день работы все откладывался и откладывался). Наконец-то я приступила к работе спустя четыре месяца после оформления трудовых отношений. Отработав месяц я уволилась по собственному желанию, ну и за этот месяц мне тоже не заплатили и расчет при увольнении не произвели. С этим все понятно. Но Вопрос о сумме задолженности за четыре месяца пока я сидела дома в связи с переездом и организацией нового места дислокации фирмы, работодатель обязан выплатить мне заработную плату за этот период в 100% объеме (так как заранее меня не уведомил о возникших у него обстоятельствах и я уволилась с работы по его заверению о трудоустройстве) или все же не менее двух третей средней заработной платы работника согласно ст. 157 ТК РФ(а какая средняя з/п если я перед этим ни дня у них не отработала)?