07.07
Вопрос #9908
отзыв заявления о сокращенном рабочем дне.
Автор:
Любовь,
Город: Кемерово / обл Кемеровская,
07.07.2016 08:30:22
Суть вопроса:
Здравствуйте! 1 января 2015г.,я написала заявление по соглашению сторон(по инициативе руководителя)заявление о сокращении рабочего дня на 1 час без указания на какой срок.Могу ли я как-то вернуться на прежний 8 часовой рабочий день по своему желанию и может ли мне отказать руководитель.Это было сделано,чтобы не повышать з/пл.В дополнительном договоре указана з/пл выше.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.07.2016 10:19
Любовь, Здравствуйте! Заявление написать конечно можете. Но изменения в трудовой договор вносятся путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. А если такового не было, то и работа Вами в режиме неполного рабочего дня по идее является нарушением Правил внутреннего трудового распорядка с Вашей стороны. Вопрос в том, сколько часов работы Вам закрывают в месяц по табелю выходов. Либо по норме, либо менее продолжительности установленной нормы.
Другие вопросы:
#69108
12.03.2025 (20:13)
Представитель по доверенности через почту направил запрос медицинских документов, отказали по причине отсутствия паспорта
Добрый день! Мой представитель по генеральной доверенности по почте заказным письмом направил запрос в больницу на выдачу копии карты амбулаторного больного (т. е. меня). Пришёл отказ, якобы помимо копии доверенности необходимо приложить копию паспорта представителя. В связи с чем вопрос:
1. Правомерен ли отказ?
2. Если я лично буду писать письмо с таким же запросом, мне нужно прикладывать копию паспорта?
#69093
27.02.2025 (15:31)
Может ли сын быть опекуном у матери инвалида 1 группы
может ли сын быть опекуном у матери инвалида 1 группы. Матери 78, сыну 56
#69087
25.02.2025 (12:30)
Обработка биометрических персональных данных
Здравствуйте! Кто хорошо ориентируется в вопросе, помогите, пожалуйста, разобраться с понятием "обработка биометрических персональных данных".
Случай, когда запись телефонных разговоров используется организацией для 1) оптимизации процесса обработки заявок (повторное прослушивание при необходимости и уточнение данных заявки), 2) для контроля качества работы сотрудников и 3) решения спорных вопросов с партнерами (в записи разговора с партнером опознается женский голос, представляющийся именем Татьяна, и определяется, что принимал заявку "менеджер Татьяна партнера"), при этом персональные данные в виде голоса не размещаются в информационной системе "Единая система идентификации и аутентификации физических лиц с использованием биометрических персональных данных", хранятся некоторое время для внутреннего пользования и для решения спорных вопросов с партнерами, - подпадает под определение "обработка биометрических персональных данных"? Или это не обработка биометрии?