Вопрос #69372
Выход в декрет

Добрый день.Да.Статья 260 ТК РФ.

Здравствуйте, работница имеет полное право взять весь накопленный отпуск перед уходом в декрет. Нормативно-правовая база:* Статья 260 ТК РФ гарантирует право беременной женщины на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом независимо от стажа работы и графика отпусков.

* Статья 123 ТК РФ регулирует порядок предоставления отпусков.

* Статья 121 ТК РФ определяет правила расчёта стажа для отпуска. Порядок оформления отпуска:

1. Написать заявление на имя руководителя с указанием желаемых дат отпуска.

2. Приложить справку о беременности или больничный лист по беременности и родам.

3. Дождаться издания приказа о предоставлении отпуска.

Важные особенности:

* Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска.

* Можно взять все 36 дней сразу или разделить их на части (при согласии работодателя).

* Одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.

* Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Важно: если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, это является нарушением трудового законодательства. В таком случае можно обратиться в Государственную инспекцию труда. По жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения будут приняты необходимые меры реагирования и обеспечена защита ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.