Вопрос #69166
Могут ли лишить стимулирующих выплат беременную,не ушедшую ещё в декрет?
Автор:
Суть вопроса:
Подскажите,пожалуйста,работаю фельдшером на ФАПе уже два года,всегда выполняла план,который ставила мне моя заведующая(план всегда был разный,каждый месяц),в глаза плана на год никогда не видела,либо мне звонила заведующая и говорила сколько делать нормы на месяц,либо статистик,чтобы не прогореть в планах.Сейчас нахожусь на 23 неделе беременности,2.06 я уже буду в декрете,с 12-го мая беру отпуск ежегодный на 19 д и после этого сразу в декрет.
Сегодня мне моя заведующая сообщает о том,что ФАП и ситуация в финансовом плане "тревожая",хотя как мне сказали делать,так я и делаю,и работаю свою выполняю.В марте я была в отпуске,по 6-е апреля,т.е первую неделю этого месяца пропустила,с 07.04 я приступила к работе,но моя заведующая попросила поработать в поликлинике,т.к не хватает кадров,целую неделю я работала там и план на ФАП не успевала делать,хотя и старалась делать чуть позде после работы.Сейчас я отработала неделю и мне пишет моя заведующая о том,что планы упали и написала о том,что "Если план провалим,могут снизить зарплату"Вопрос,неделю я была в отпуске этого месяца,неделю по ее приказу я работала в поликлинике,и только эту неделю я отработала именно на ФАПе,и то я делала все так,как мне было назначено.Снизитт зарплату не могут,но вот убрать стимулирующие они имеют право?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Мало информации.
Можете обратиться в ГИТ и прокуратуру для проведения проверки.
После этого, если будут установлены виновные, Вам сообщат
Здравствуйте. Для более полного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и приказом. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Также можете обратиться в суд с исковым заявлением.
Здравствуйте, стимулирующие выплаты медицинским работникам предназначены для поощрения за интенсивность труда, высокие результаты работы и качество выполняемых обязанностей.
Возможность отмены таких выплат при невыполнении плана зависит от внутренних документов учреждения:
Положения об оплате труда
* Коллективного договора
*Локальных нормативных актов
Если в этих документах четко прописано, что невыполнение плана является основанием для отмены или уменьшения стимулирующих выплат, то действия руководства могут быть правомерными.
Важно понимать разницу между стимулирующими**и компенсационными выплатами. Компенсационные выплаты (например, за работу в сельской местности или в районах с малой численностью населения) носят постоянный характер и не зависят от выполнения плана.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, рекомендуется:
* Ознакомиться с внутренними нормативными документами
*Обратиться в комиссию по трудовым спорам
* Обратиться в профсоюзную организацию
*Позвонить на «горячую линию» для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда
* Обратиться в соответствующие контролирующие органы.
Так как вы надлежащим образом выполняли свои трудовые обязанности и не допускали нарушений при невыполнении установленного плана, отмена стимулирующей выплаты будет являться неправомерной.
Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения будут приняты необходимые меры по обеспечению защиты ваших трудовых прав и получения стимулирующей выплаты.
При необходимости возможна более полная консультация. Обратиться вы можете по контактным данным, указанным на моей странице. Также вы можете сделать заявку на сайте. После размещения заявки вы сможете выбрать необходимого вам исполнителя.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении вашей проблемы.