Вопрос #69063
Вопросы от работодателя об беременности
Автор:
Суть вопроса:
Правомерно ли требовать от работодателя от меня это обследование? И вот это поведение непосредственной начальницы?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, для приема на работу в качестве медицинского работника необходимо пройти следующие диагностические исследования и анализы:
-
Клинический анализ крови
-
Биохимический анализ крови
-
Клинический анализ мочи
-
Обследование на энтеробиоз и яйцеглист
-
Обследование на венерические заболевания
-
Обследование на наличие кишечных инфекций
-
Анализ крови на ВИЧ, сифилис и гепатиты
-
Анализ крови на брюшной тиф
-
Мазок из зева на золотистый стафилококк
-
Флюорография (ФЛГ) легких
-
Прививки от кори и дифтерии
-
Для женщин: осмотр у гинеколога с мазком на онкоцитологию и, после 40 лет, УЗИ молочных желез или маммография
Также необходимо посетить следующих специалистов:
-
Терапевт
-
Дерматовенеролог
-
ЛОР
-
Стоматолог
-
Психиатр и нарколог
Эти обследования и осмотры являются обязательными. Требование о прохождении УЗИ малого таза неправомерно.
Работодатель старается установить, беременная вы или нет. Если будет принята беременная, её нельзя будет сократить и уволить.
Отказ в приёме на работу беременной женщине также является неправомерным, в таких случаях можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. По жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения будут приняты необходимые меры реагирования и обеспечена защита ваших законных трудовых прав.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте, Анна. Для трудоустройства не предусмотрено законодательстов РФ прохождение УЗИ МТ. Пишите заявление на прием на работу сдавайте его под роспись в отдел кадров и в случае отказа просите дать его в письменной форме.