Вопрос #68858
стимулирующая часть зарплаты
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, для изменения размера установленной стимэулирующей выплаты и его снижения должны быть основания, например, снижение установленных показателей. Изменение и снижение квалификации. Исходя из указанных вами обстоятельств, снижение Вам стимэулирующей выплаты будут неправомерно. Подайте работодателю письменное заявление об об обосновании и указания основания снижения стимулируй выплаты части зарплаты.
Изучите трудовой договор в котором указаны основания и порядок изменения стимулирующей части зарплаты.
Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении нарушения к работодателю будут приняты небходимые меры реагирования и обеспечена защита ваших законных трудовых прав.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте, спасибо большое! Я так и думал, это же не моя вина, в школе был установлен срок сдачи портфолио и все об этом знали.
Здравствуйте, был рад помочь вам. Буду очень благодарен Вам за сделанный и оставленный Вами отзыв на моей странице.
Желаю Вам крепкого здоровья, счастья, благополучия и успешного решения данной проблемной ситуации.
Здравствуйте.
Законным является только установление стимулирующих за очередной период, исходя из выполненного объёма работы.
Произвольно как в данном случае не допускается.
Подробнее это уже на платной основе. Данные для связи на моей странице на сайте.
Здравствуйте. Нет, это незаконно. Произвольно, без веских причин, уменьшить стимулирующую часть зарплаты нельзя. Вы вправе обжаловать с жалобой в Отдел образования, в прокуратуру или в суд с исковым заявлением.
Андрей! При неизменной учебной нагрузке любая составляющая часть заработной платы может только увеличиваться. В изложенной ситуации очевидно намерение перераспределить часть ФЗП, предназначенного для педагогических работников. Распределение ФЗП должно осуществляться не приказом руководителя филиала, а в рамках соответствующего правового документа для педагогических работников региона. Уменьшение учебных часов должно быть обоснованным, с предупреждением за два месяца. Как учителям отстоять прежний уровень своего ФЗП? Собрать коллектив, обсудить совместно результаты работы коллектива в этом году, эти результаты представить руководителю филиала, предложить ему обосновать уменьшение ФЗП по сравнению с результатами работы учителей. Полагаю, что намеченное распределение ФЗП быстро исчезнет. Такие попытки надо пресекать коллективно и внутри организации. Ущемлять права учителей непозволительно!