Вопрос #68499
Учебный отпуск при обучении на заочной основе
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Вам положен учебный отпуск.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
Исходя из требований ч. 4 ст. 177 Трудового кодекса РФ, право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, в том числе дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения промежуточной аттестации, дает справка-вызов (по утвержденной форме N 1368), которая выдается образовательной организацией и предъявляется работодателю до начала аттестации.
По общему правилу для предоставления учебного отпуска должны соблюдаться определенные условия ( ст. ст. 173 , 173.1 , 174 , 176 , ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
-получение образования соответствующего уровня впервые;
-образовательная организация должна иметь государственную аккредитацию по соответствующей образовательной программе;
-успешное освоение образовательной программы (отсутствие задолженности за предыдущий курс (семестр).
Таким образом, предоставление учебного отпуска является обязанностью работодателя, при этом не имеет значения, связано обучение работника с обязанностями, исполняемыми им по занимаемой должности, или нет.
Ирина, здравствуйте. Не зависит. Пришел вызов, вы должны уйти на учебу, работодател должен вам произвести оплату.
Здравствуйте. При наличии справки вызова отказа быть не может. От качества работы сотрудника это не зависит.
Здравствуйте, работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ, если сотрудник подал заявление и предоставил работодателю справку-вызов образовательного учереждения.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Нет, качество работы не может являться основанием для отказа в предоставлении учебного отпуска, поскольку данный отпуск гарантирован работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной формам обучения в соответствии с трудовым законодательством. Качество работы это вопрос квалификации специалиста.