Вопрос #68414
Возмещение убытков по выплате пособия по безработице

Добрый день! Центр занятости обладает правом регрессного требования к организации в сумме выплаченных пособий и выплат незаконно уволенному работнику. Организация в лице своего представителя вправе представить свои пояснения и возражения на требование Центра занятости. В случае несогласия начнётся суд, организация может получить дополнительные обязанности по возмещению судебных издержек. 

Но выплата пособий не признается убытками центра занятости, поскольку является его обязанностью, а центр ссылается на ст. 1064 ГК РФ.

Светлана! Вы юрист учреждения? Вам необходимо знать позицию защиты от требования Центра занятости?

Нет, я не являюсь юристом учреждения. Просто изучив судебную практику по похожему делу выяснилось, что в соответствии со статьями 28 , 31 Закона РФ "О занятости населения в РФ" мероприятия по социальной поддержке безработных граждан являются расходными обязательствами Российской Федерации, а пособие по безработице является предоставленной государственной гарантией социальной поддержки безработных, которое выплачивается при наличии определенных законом условий и не ставится в зависимость от оснований увольнения работника и нарушения работодателем при этом законодательства о труде Российской Федерации. Таким образом даже  незаконное увольнение не лишает сотрудника, пока он не работает, статуса безработного. 

Для получателя пособия - меры государственной социальной поддержки. Для работодателя, нарушившего трудовое законодательство - ответственность, как по решению суда, так и по гражданскому законодательству. Работодатель длительное время был в состоянии судебного разбирательства. Представитель работодателя должен был понимать все последствия отмены незаконного увольнения работника.

Центр занятости правильно делает и суд его подержит 

Центр занятости законно  и обоснованно взыскивает с конторы которая не законно увольняет граждан. 

Спасибо за ответ, но возврат центру занятости выплаченных пособий по безработице гражданам, незаконно уволенным и впоследствии восстановленным по решению суда, Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 №  1032-1 не предусмотрен. Или есть какие то другие нормативные документы, на которые можно сослаться?

Ни работодатель, вследствие незаконных действий которого работник был вынужден обратиться на биржу труда, ни работник, получавший пособие, не обязаны возмещать (возвращать) сумму денежного пособия. Во-первых, согласно пп. 3 п. 1 ст. 7.1, п. 2 ст. 12 и п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ" выплата пособий не признается убытками центра занятости, поскольку является его обязанностью. Во-вторых, даже незаконное увольнение не лишает сотрудника, пока он не работает, статуса безработного. Такого же мнения придерживаются и арбитражный суд. Об этом свидетельствуют Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 16.03.2004 N Ф04/1238-331/А45-2004 и Девятого арбитражного апелляционного суда от 29.05.2007, 04.06.2007 N 09АП-6536/2007-ГК. В-третьих, возврат бирже труда выплаченных пособий по безработице гражданам, незаконно уволенным и впоследствии восстановленным по решению суда, Законом РФ N 1032-1 не предусмотрен ни за счет средств работника, ни за счет средств работодателя.
 

Этот ответ полностью скопирован из интернета, это я тоже видела, а меня интересует практика не 2007 года, а что-то посвежее, так как в законе, на который Вы опираетесь с того времени произшло много изменений.

А  роботник  получал  ,по  решению  суда,денежную  компенсацию  за  незаконное  увольнение.

Да денежная компенсация за время вынужденых прогулов получена работником в полном размере.

Здравствуйте, так как решением суда установлено, что работник был уволен незаконно и он восстановлен в организации на основании решения суда, вступившего в законную силу. За период увольнения работника центром занятости были начислены и выплачены денежные средства по установленному пособию. Пособие выплачивалось из средств бюджета, предоставленных центром занятости. Действия Центра занятости являются законными. Работник был уволен незаконно и решением суда установлена вина организации. Не пришлось бы выплачивать установленное пособие если работник не был восстановлен и действия по увольнению работника были бы признаны законными. Вы вправе обжаловать требование Центра занятости в установленном законом порядке.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Нет, ни работодатель, вследствие незаконных действий которого работник был вынужден обратиться на биржу труда, ни работник, получавший пособие, не обязаны возмещать (возвращать) сумму денежного пособия.

Подскажите на какие нормативные документы можно опираться?

Здравствуйте. Здесь необходимо цчесть двс момента. С кого взыскиввется денежная сумма. Если отвлечся от самого вопроса, то с работниуа взыскать не могут. 

Сумма взыскивается с Учреждения, об этом и написано в самом вопросе.

Добрый!. Думаю больше всего подходит для этих правооотношений п. 3 ст. 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Единственное, что важно, чтобы с Вашей стороны неусматривалось никакой недобросовестности (подложные справки, намеренное введение в заблуждение должностных лиц ЦЗН и т.д. Если переплата обусловлена лишь объективными обстоятельствами, думаю, что ничего не взыщут.)

Спасибо большое за грамотный ответ!