Вопрос #67936
Распределение педагогической нагрузки

Юля, добрый день, ответ на ваш вопрос: дело в том, что с Вафиной был заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор на 1 год, срок по которому видимо истек, а совмещение и срочный трудовой договор заключались на период  нахождения основного сотрудника в декретном отпуске. При заключении трудового договора, в приказе сотрудники знали, что  принимаются на работу на период  отсутствия основного сотрудника. Поскольку основной сотрудник вышел из декретного отпуска, то работодатель обязан обеспечить его работой, что он и сделал. Извещать совместителя и работника по срочному  договору о прекращении трудового договора  по ватсапп это  очень неэтично. 

При условии  заключенных трудовых договоров на неопределенный срок нормы права отличные, привожу их ниже:

Работодатель обязан заключить дополнительное соглашение об  уменьшении  нагрузки, либо изменить в одностороннем порядке с предупреждением за 2 месяца по основаниям, предусмотренным в законе.

По общему правилу временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогического работника по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора ( п. 1.7  Приложения 2 к приказу N 1601). Исключениями из этого правила являются случаи изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренные  пунктами 1.5  и  1.6  Приложения N 2 к приказу.

Так, согласно  п. 1.5  Приложения N 2 к приказу объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в  пп. 2.8.1  Приложения N 1 к приказу, в сторону ее снижения, связанного в том числе с сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

В  п. 2.8  Приложения N 1 к приказу упомянуты педагогические работники, перечисленные в  подпунктах 2.8.1  и  2.8.2  этого пункта, у которых за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (т.е. норма часов учебной (преподавательской) работы).

В  пп. 2.8.1 п. 2.8  Приложения N 1 к приказу перечислены категории работников, которым установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Таким образом, если преподаватель колледжа относится к перечисленным в пп. 2.8.1 п. 2.8 Приложения N 1 к приказу категориям работников, то в силу  п. 1.5  Приложения N 2 к приказу объем учебной нагрузки, установленный ему на начало учебного года, может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя в сторону ее снижения.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора ( п. 1.8  Приложения N 2 к приказу

"Учителям, а также преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, по истечении срока уведомления о ее снижении, предусмотренного  пунктом 1.8  настоящего Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

- заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

- заработная плата в размере месячной ставки, если объем  учебной   нагрузки  до ее  уменьшения  соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

- заработная плата, установленная до  уменьшения   учебной   нагрузки , если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой" (См.  пункт 2.4  приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)).

Преподаватель Борисов А.И. также является пенисонером (как и Вафина А.М.) со срочным договором. Однако руководство техникума распределяет педагогическую нагрузку ему, а не Вафиной А.М. Что является нарушением конституционных прав. Какие основания могут быть для предпочтения одного сотрудника другому? 

Юлия, думаю, что работодатель заключал с Борисовым А.И. срочный трудовой договор на более длительный срок, и поскольку срок  окончания срочного договора  не истек он в соответствии с условиями трудового договора получает педагогическую нагрузку. Если в период  действия срочного грудового договора происходит такая ситуация, то действия работодателя являются незаконными, потому как в конечном итоге это отражается на ЗП работника. Если действие срочного трудового договора ИСТЕКЛО, и работодательНЕ желает возобновлять  его действие, то нет нарушений  ни трудовых ни конституционных. Это всего лишь выбор  работодателя.  РАбототодатель по меньшей мере должен   поблагодарить работника за хорошее выполнение трудовых обязанностей в период  действия срочного  трудового договора

Спасибо!

И тогда последний вопрос: сотрудник, работающий по совместительству, не получает педагогическую нагрузку, но готов выполнять педагогическую деятельность. Но берут другого совместителя (без высшего образования, менее квалифицированного). Это насколько правомерно?

 Юля, ответ на ваш вопрос про совмещение: В силу  пп. б п. 1  Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ( ст. 72).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ч. 1 ст. 135  ТК РФ).

Согласно  ст. 352 каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, в  суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ( ч. 1 ст. 392  ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

В приказе на совмещение в обязательном порядке должна быть прописана заработная плата, которую работник по совместительству обязан получать, если заработная плата установлена в часах, которые не устанавливают работнику по своменстительству то  необходимо обращаться с соответствующими жалобами в  инспекицю, профсоюзную организацию и в конечном итоге в суд