Вопрос #67861
Отказ в принятии иска КАС и обращение с новым иском
Автор:
Суть вопроса:
Потом подала новый иск, опять в порядке КАС, мне опять отказали, но после частной жалобы все-таки вернули на рассмотрение.
В итоге дело рассмотрено, но судья отказал, написал, что мной существенно пропущен срок обращения. И первый иск, что я подавала вовремя и получается отказ в принятии был неверным он не учитывает вообще.
Т. е. второй иск он считает все равно, что я обратилась впервые. В таком случае конечно срок пропущен.
Если просить восстановить срок, но никакой другой уважительной причины нет.
Прав ли судья как думаете? И как-то можно связать эти 2 иска и соответственно, исковую давность между ними?
ГК 204 тут нельзя применять? Срок исковой давности не течет со дня обращения в суд и, что если неистекшая часть срока исковой давности менее 6мес она удлиняется до 6 мес...
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте. Вам необходимо было при подаче искового заявления в суд заявить ходатайство о восстановлении срока исковой давности. Указать причину пропуска срока, написать о том, что Вы обратились своевременно, однако суд Вам отказал в приеме. В этом случае срок бы Вам восстановили. Вам можно будет вновь обратиться в трудовую инспекцию и обжаловать уже новый отказ, если он будет. Так гораздо проще, чем заниматься обжалованиями.
В иске я указывала про первый иск и его прикладывала с решением вместе. На заседании также об этом говорила. Судья сказал, что это его не интересует. Он только второй иск рассматривает и все. Про восстановление сроков даже речи не было, а в решении написал, что я не просила восстановить срок.
Новое обращение в трудовую ничего не даст. Сроки по КоАп уже прошли. А вот, когда я обращалась они как раз шли, но они ничего не сделали. Это я как раз и пыталась обжаловать, что их действия признают незаконными.
Здравствуйте! Вы указали на два принятых судебных решения с участием работодателя. Но какую именно вину этого работодателя и кто именно решил применить? Судебный процесс по КАС уже свой окончательный результат сделал. При сохранении стойкого желания привлечь работодателя к административной ответственности существует КоАП РФ. Ещё лучше разместить заявку на услугу, вместе со сканами решений. И выбрать исполнителя по заявке, для начала нового процесса против работодателя.
Вина работодателя - Незаконное увольнение и незаконный пункт в трудовом договоре. За это я просила трудовую инспекцию привлечь их к ответственности. Трудовая сначала сказала - нужно судебное решение, а когда пришла с решением - срок прошёл. Суд шел больше года. А считать дату адм. нарушения по моменту вступления в силу решения суда они отказались.
А я обращалась и сразу после увольнения в течение месяца и после того как решение суда вступило в силу через пару месяцев.
Ваши дополнительные сведения прочитал, так может нарушения ваших прав устранены судебными решениями? Увольнении отменено, трудовой договор исправлен?
Да, трудовой договор расторгнут. Мои права восстановлены спустя почти 3 года после увольнения. Но административная ответственность это же другая мера ответственности.
Точно так, что другая ответственность. Вам зачем штрафовать работодателя? Подавайте иск на взыскание неустойки и морального вреда!
Здравствуйте, если вина работодателя установлена, вы можете обратится с жалобой в прокуратуру. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения будут приняты необходимые меры прокурорского реагирования и привлечения работодателя к установленной законом административной ответственности.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Ой прокуратура вообще дохлый номер. До суда обращалась. Погоняли между прокуратурами и вернули в трудовую инспекцию - дать ответ. Трудовая тот же ответ, что и ранее прислала и все.
Здравствуйте, если прокуратурой проверка была проведена формально и не полно, вы можете обратится с жалобой в Генеральную прокуратуру РФ. Или повторно совершить действия по подаче жалобы в Государственную инспекцию труда, а получив ответ на поданное заявление, при необходимости в установленные сроки обратится в суд и обжаловать в установленном законом порядке решение Государственной инспекции труда.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Да, но к прокурору там ничего не попадает. Рассматривают обычные сотрудники и шлют и шлют. Это как в администрацию президента пишешь, естественно до В. В. не доходит. Сотрудники пересылают в ответственное ведомство и там тот же самый ответ дают. Мышиные бега больше ничего.