Вопрос #67792
Бывший работодатель использует мои персональные данные
Автор:
Суть вопроса:
Три года (2020 г) назад я работала менеджером по рекламе в сети аптек Апрель в Краснодаре.
Мне выдали корпоративную симкарту и телефонный аппарат. При увольнении я сдала телефон и симкарту.
27 июня 2023 мне на мою личную почту пришло уведомление от ГосУслуг о то, что мне сетью аптек Апрель Волгоград (напомню, я работала в Краснодаре) выдана симкарта и я могу подтвердить это или опровергнуть.
Я позвонила по указанному в сообщении номеру. Он принадлежит отделу рекламы. Позвонила в Мегфон (оператор симкарты) Мне сказали, что действительно, симкарта принадлежит юридическому лицу, но привязана к моим данным.
Запись разговора с техподдержкой МЕГАФОНА и скрин сообщения из почты могу предоставить.
Получается, что 3 года после моего увольнения без моего согласия, мои данные были привязаны к карте, с помощью которой осуществлялись деловые переговоры.
Также, меня пугает тот факт, что многие подрядчики, с которыми по той или иной причине отказались работать сотрудники отдела рекламы сети аптек АПРЕЛЬ (речь о размещении рекламы по России) угрожают работникам физической расправой, звоня на корпоративные номера. Что похоже на потенциальную угрозу моему здоровью.
Я хочу знать:
1. Законно ли использование моих данных таким образом?
2. Могу ли я получить какую-либо компенсацию за трёхлетнее использование моих данных таким образом?
Спасибо.
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте. Разумеется использование Ваших персональных данных без Вашего ведома и согласия незаконно. Для начала обратитесь с заявлением в полицию. Они проведут проверку и примут меры. В зависимости от того, какое будет принято решение, уже можно будет говорить о какой либо компенсации или денежной компенсации морального вреда, если он был причинен.
Корпоративная карта эти не личные данные. Никакой компенсации вы не получите. В полиции это будет отказной материал. Никакой угрозы вашему здоровью не просматривается. Денег поднять на этом у вас не получится
Могу ли я получить какую-либо компенсацию за трёхлетнее использование моих данных таким образом? Спасибо.
Это же корпоративная карта,халява тут точно тне пройдет, а есои будет установленоо,что Вы звонили в личных целях....
И во склько оцените свое ФИО и кому оно нужно,обоснование нужно....
Добрый день. Первоначально направьте бывшему работодателю требование о запрете использования ваших персональных данных.
За соблюдением законодательства о персональных данных следит Роскомнадзор. На сайте ведомства можно подать жалобу.
Укажите, когда и где вы подписали договор и какие нарушения обнаружили. Попросите проверить, как хранится подписанная вами анкета, не утеряна ли она. В разделе «Дополнительные материалы» можно загрузить фотографию анкеты с персональными данными и ваши скрины Храните все документы, пока идет проверка: возможно, их захотят изучить сотрудники ведомства.
Если Роскомнадзор обнаружит нарушения, то наложит на компанию штраф до 100 тысяч рублей. Его ООО должно будет заплатить государству, а не тому, кто подал жалобу. Вас просто проинформируют, что жалобу рассмотрели и виновных привлекли к ответственности.
Если во время проверки выяснится, что вашу анкету потеряли, вы сможете обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда. Обосновать свои требования можно примерно так: вы переживаете, что потерянный документ попадет к плохим людям и они будут использовать информацию в своих целях, эти переживания плохо сказываются на здоровье, поэтому вы требуете компенсации. То есть даже если анкету не использовали, чтобы оформить на ваше имя кредит, вы все равно можете требовать компенсацию за переживания и нравственные страдания.
Но, вероятно, после проверки сотрудники ООО будут осторожней относиться к бумагам.
Здравствуйте, по факту неправомерного использования ваших персональных данных, вы можете обратится с заявлением в полицию. По вашему заявлению будет проведена проверка и приняты необходимые меры реагирования по обеспечению защиты ваших законных прав.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Никакой компенсации вы не получите, так как работодатель в описанном вами случае не использует ваши персональные данные