30.08

Вопрос #67769
Учитель начальных классов

Автор:

Наталья , Город: Владивосток / край Приморский, 30.08.2023 04:48:22

Суть вопроса:

Здравствуйте. Меня зовут Наталья Евгеньевна. Я учитель начальных классов. Ухожу в декретный отпуск 8 ноября.
Летом отгуляла отпуск. В начале учебного года в сентябре хотела бы взять очередной отпуск перед декретом. Имею ли я право на это?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.2
30.08.2023 06:43

Можете.

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального  закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального  закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Пользователь: Наталья  
30.08.2023 07:18

Мне говорят, что я уже отгуляла отпуск за предыдущий год. А на новый еще не наработала. 

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.2
30.08.2023 07:21

я ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

30.08.2023 10:26

Говорят в письменном виде?))

 Наталья Евгеньевна! Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере (28 календарных дней) за тот рабочий год, в котором Вы отработали три месяца. Кроме того, если у Вас имеются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие рабочие годы, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете воспользоваться и ими. Такая обязанность работодателю установлена  статьей 260" .

" Статья 260 устанавливает право работницы определить время использования ежегодного оплачиваемого отпуска, но не закрепляет за ней права на дополнительный отпуск сверх полагающегося ей в соответствии с законом. Как указано в  п. 20  постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, возникновение права на использование отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя означает, что шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. То есть слова "независимо от стажа" лишь дублируют норму  части третьей ст. 122  ТК РФ и не дают права на использование отпусков за будущие рабочие годы.

30.08.2023 13:37

Да, конечно, это Ваше бесспорное право.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
30.08.2023 16:31

Здравствуйте. Да, это вполне возможно. В случае отказа обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
31.08.2023 22:41

Здравствуйте, вы вправе получить оплачиваемый ежегодный отпуск, необходимо подать письменное заявление работодателю. При отказе в предоставлении отпуска работодателем, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения, будут приняты необходимые меры реагирования.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68878 04.11.2024 (15:05)

Сохранится ли отсрочка от армии, если находясь в академическом отпуске поступить на иную программу магистратуры?

Добрый день! Сейчас обучаюсь по программе очной магистратуры на 1 курсе. Планирую в конце обучения 1-го курса взять академический отпуск и поступить на другую магистерскую программу в свой же ВУЗ. Соответственно получается, что в период академического отпуска я закончу 1 курс другой программы, в связи с эти следующие вопросы: 1) Возможно ли и если да, то каким образом получение обоих магистерских дипломов на бюджетной основе (бесплатно)? 2)В случае если нет, то могу ли я, сохраняя отсрочку от армии, получить степень магистра по направлению, на которое собираюсь поступать находясь в академическом отпуске (например по окончании академического отпуска отчислиться с программы, на которой обучаюсь сейчас )?
#68876 02.11.2024 (19:48)

переход на шестидневную учебную неделю

Добрый вечер! Меня зовут Анастасия. Сын,после 9 класса поступил в колледж на бюджет, на 3,6 лет обучения. Первый курс учился 5 дней в неделю. Со второго курса всех поставили перед фактом, что будут учиться 6 дней в неделю. Из-за того что добавили дополнительные перемены каждые 45 минут (как в школе уроки) колледж не укладывается в сроки освоения программ. Правомерны ли действия колледжа? Перед поступлением мы выбирали именно 5 дневную форму обучения и был заключен трехсторонний договор на оказание образовательных услуг. А сейчас нас поставили перед фактом обязательного обучения по субботам, пусть и онлайн, но это время в которое сын занимается спортом и мы изначально не планировали занимать его учебой в колледже. Никакого дополнительного соглашения о шестидневном обучении мы не подписывали.
#68858 23.10.2024 (21:39)

стимулирующая часть зарплаты

Здравствуйте! Работаю учителем в сельской школе. В этом году большинство учителей не делали портфолио на стимулирующую часть в зарплате, делали я и руководитель филиала. При ознакомлении с приказом на стимулирующую часть она составляла 28000 т.р., зарплату за сентябрь получил, стимулирующая часть 28000т.р. Тут я узнаю у коллег, что их срочно заставляют собирать портфолио, ну и руководитель филиала мне сообщает, что с октября моя стимулирующая будет на много меньше. Хотелось бы узнать законно ли это. Спасибо!