Вопрос #67769
Учитель начальных классов

Можете.

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального  закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального  закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Мне говорят, что я уже отгуляла отпуск за предыдущий год. А на новый еще не наработала. 

я ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Говорят в письменном виде?))

 Наталья Евгеньевна! Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере (28 календарных дней) за тот рабочий год, в котором Вы отработали три месяца. Кроме того, если у Вас имеются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие рабочие годы, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете воспользоваться и ими. Такая обязанность работодателю установлена  статьей 260" .

" Статья 260 устанавливает право работницы определить время использования ежегодного оплачиваемого отпуска, но не закрепляет за ней права на дополнительный отпуск сверх полагающегося ей в соответствии с законом. Как указано в  п. 20  постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, возникновение права на использование отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя означает, что шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. То есть слова "независимо от стажа" лишь дублируют норму  части третьей ст. 122  ТК РФ и не дают права на использование отпусков за будущие рабочие годы.

Да, конечно, это Ваше бесспорное право.

Здравствуйте. Да, это вполне возможно. В случае отказа обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. 

Здравствуйте, вы вправе получить оплачиваемый ежегодный отпуск, необходимо подать письменное заявление работодателю. При отказе в предоставлении отпуска работодателем, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения, будут приняты необходимые меры реагирования.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.