Вопрос #67769
Учитель начальных классов
Автор:
Суть вопроса:
Летом отгуляла отпуск. В начале учебного года в сентябре хотела бы взять очередной отпуск перед декретом. Имею ли я право на это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Можете.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Мне говорят, что я уже отгуляла отпуск за предыдущий год. А на новый еще не наработала.
я ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Наталья Евгеньевна! Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере (28 календарных дней) за тот рабочий год, в котором Вы отработали три месяца. Кроме того, если у Вас имеются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие рабочие годы, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете воспользоваться и ими. Такая обязанность работодателю установлена статьей 260" .
" Статья 260 устанавливает право работницы определить время использования ежегодного оплачиваемого отпуска, но не закрепляет за ней права на дополнительный отпуск сверх полагающегося ей в соответствии с законом. Как указано в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, возникновение права на использование отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя означает, что шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. То есть слова "независимо от стажа" лишь дублируют норму части третьей ст. 122 ТК РФ и не дают права на использование отпусков за будущие рабочие годы.
Здравствуйте. Да, это вполне возможно. В случае отказа обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Здравствуйте, вы вправе получить оплачиваемый ежегодный отпуск, необходимо подать письменное заявление работодателю. При отказе в предоставлении отпуска работодателем, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения, будут приняты необходимые меры реагирования.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.