12.07
Вопрос #67524
Расторжение целевого договора на обучение
Автор:
Милена ,
Город: Новосибирск / обл Новосибирская,
12.07.2023 12:08:47
Суть вопроса:
Добрый день! Я поступаю в аспирантуру после получения диплома магистра. Поступать думаю на целевое, так больше шанс пройти на обучение. Точнее рассматриваю этот вариант. В ближайшем будущем, а это 1-1,5 года выхожу замуж за военнослужащего. Вопрос такой: согласно ФЗ "Об образовании в РФ" и Поставлению о получении образования по целевому договору на меня, как на супругу военнослужащего не действует отработка по целевому договора сроком на 3 года, так ли это? В этом случае договор между сторонами разрывается и обе стороны не несут никакой ответственности за компенсации и так далее? Срок обучения в аспирантуре 4 года, через 2 года начнется распределение по военным частям, согласно этому я ведь не должна буду отрабатывать, возвращать компенсацию ВУЗу? Или все-таки это нужно будет сделать? Если я не доучусь 2 года и захочу расторгнуть договор через два года обучения - что будет? А, если я успею окончить и потом расторгну договор о целевом - что будет? А, если перевестись в другой ВУЗ и попробовать окончить последние два года обучения там - что будет? Придется ли возвращать компенсацию университету за потраченные два года обучения в нем? Спасибо за ответ
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.07.2023 13:11
Добрый день! Я вам желаю только одного - получить качественное профильное образование за собственные средства. И не мучить себя и окружающих людей (налогоплательщиков), за чей счёт вы заранее намерены получить готовый диплом. Выходите замуж за военнослужащего и применяйте полученные в обычном порядке знания на благо своей семьи.
12.07.2023 14:40
Здравствуйте, договор о целевом обучении должен соблюдаться сторонами. Освобождение от обязательств по договору целевого обучения, возможна при уважительных обстоятельствах, подтвержденных стороной договора документально с представлением документов заказчику.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68878
04.11.2024 (15:05)
Сохранится ли отсрочка от армии, если находясь в академическом отпуске поступить на иную программу магистратуры?
Добрый день! Сейчас обучаюсь по программе очной магистратуры на 1 курсе. Планирую в конце обучения 1-го курса взять академический отпуск и поступить на другую магистерскую программу в свой же ВУЗ. Соответственно получается, что в период академического отпуска я закончу 1 курс другой программы, в связи с эти следующие вопросы:
1) Возможно ли и если да, то каким образом получение обоих магистерских дипломов на бюджетной основе (бесплатно)?
2)В случае если нет, то могу ли я, сохраняя отсрочку от армии, получить степень магистра по направлению, на которое собираюсь поступать находясь в академическом отпуске (например по окончании академического отпуска отчислиться с программы, на которой обучаюсь сейчас )?
#68876
02.11.2024 (19:48)
переход на шестидневную учебную неделю
Добрый вечер!
Меня зовут Анастасия.
Сын,после 9 класса поступил в колледж на бюджет, на 3,6 лет обучения. Первый курс учился 5 дней в неделю. Со второго курса всех поставили перед фактом, что будут учиться 6 дней в неделю. Из-за того что добавили дополнительные перемены каждые 45 минут (как в школе уроки) колледж не укладывается в сроки освоения программ.
Правомерны ли действия колледжа? Перед поступлением мы выбирали именно 5 дневную форму обучения и был заключен трехсторонний договор на оказание образовательных услуг. А сейчас нас поставили перед фактом обязательного обучения по субботам, пусть и онлайн, но это время в которое сын занимается спортом и мы изначально не планировали занимать его учебой в колледже.
Никакого дополнительного соглашения о шестидневном обучении мы не подписывали.
#68858
23.10.2024 (21:39)
стимулирующая часть зарплаты
Здравствуйте! Работаю учителем в сельской школе. В этом году большинство учителей не делали портфолио на стимулирующую часть в зарплате, делали я и руководитель филиала. При ознакомлении с приказом на стимулирующую часть она составляла 28000 т.р., зарплату за сентябрь получил, стимулирующая часть 28000т.р. Тут я узнаю у коллег, что их срочно заставляют собирать портфолио, ну и руководитель филиала мне сообщает, что с октября моя стимулирующая будет на много меньше. Хотелось бы узнать законно ли это. Спасибо!