Вопрос #67122
Программа Земский доктор

Добрый день! Согласно Правилам предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета  бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским  работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной  медицины), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо  поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, медицинский работник, заключивший с  медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты принимает  обязательства: а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объёме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации); б) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам; в) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника). Из указанного следует, что в случае увольнения по основанию отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ( части третья и четвертая статьи 73  Трудового Кодекса) не действует обязанность возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной  компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду.

Здравствуйте, при закрытии лечебного учреждения, работодатель должен вас перевести. Решение о переводе должно быть согласовано работодателем с вами под роспись. При необходимости, вы можете обратится в Министерство здравоохранения Новосибирской области.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Только перевод согласованный с вами

Поводов для беспокойства нет