Вопрос #66958
Выплаты мед работникам
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
При определении размера выплаты за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных человеком, и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца (исчисляется исходя из установленной законодательством продолжительности рабочей недели). Выплата осуществляется в максимальном размере, если соотношение равно или более единицы. Если соотношение менее единицы, размер выплаты определяется пропорционально полученному значению.
Так, работодатель должен подать фактические количество отработанных часов или часы отработанные на ставку?
Если ставка отработана или более ставки то коэффициент специальной стимулирующей выплаты равен 1, если отработано менее то коэффициент менее 1 и соответственно выплата меньше. То есть если отработана ставка или более то выплаты равны.
Здравствуйте, работодатель обязан проводить точный учет отработанного работником рабочего времени, учитывая отработанное работником время в табели учета рабочего времени на основании данных сведений производить расчет заработной платы. При наличии оснований, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. На основании вашей жалобы будет проведена проверка. При установлении факта нарушения, будут приняты необходимые меры защиты ваших трудовых прав.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.