Вопрос #66918
Передача документа в работу (на исполнение)

Любая расписка в получении может быть  лишь доказательством того, что документ Вы получили. Вероятно, в ней же прописано   какой документ, где получили , от кого и дата. Если в расписке, иного не указано, то все вопросы исполнительской дисциплиныв разрешаются  внутренним трудовым распорядком. Если  сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями, то его ответственность регулируется  трудовым кодексом. Названные документы должны быть ВАм знакомы. Рекомендация: свои права и обязанности Вы должны знать. Должностная инструкция Вам в помощь.

Здравствуйте. Да, сотрудника можно будет привлечь к ответственности. В том числе и за утерю или порчу этого документа, как и вообще любого, переданного ему имущества. Что касается сроков исполнения работы, то все это должно быть определено должностной инструкцией. 

Здравствуйте!

Необходимо знать подробности Вашей ситуации. В трудовом договоре, должностной инструкции должны быть указаны обязанности работника. Если в указанном документе были написаны задания для работника, которые предусмотренны обязанностями работника, за не выполнение работы возможно привлечение к дисциплинарной ответственности.

За несвоевременное выполнение, если срок разумный и допустимый и есть признаки халатности - конечно.

Здравствуйте, при несоблюдении сотрудником надлежаще установленной трудовой функции, при несвоевременном выполнении работы без уважительных причин он может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Павел все грамотно написал