Вопрос #66466
Признать приказ недействительным

Здравствуйте, в соответствии со вступившим в силу решением суда оно должно быть исполнено надлежащим образом. Если в судебном решении установлено признать основанием увольнения работника собственное желание, то приказ и увольнение работника должно производится строго по данному основанию. При ненадлежащим исполнении судебного решения, возможно обратится с жалобой в прокуратуру. По вашей жалобе будет проведена проверка, полноты исполнения судебного решения. При установлении факта нарушения, прокуратурой будут приняты необходимые и исчерпывающие меры по обеспечению точного соблюдения исполнения требований судебного решения.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Добрый день! Исполнительный лист выдан на основании решения суда, установившим проигрыш работодателя. Восстановление нарушенного права работника осуществляется работодателем строго в соответствии с решением суда и постановлением судебного пристава. Значит, не сколько работодатель виноват, а судебный пристав, допустивший в своём постановлении неправильные формулировки. Вот работодатель этими формулировками и воспользовался. Решение суда исполнено и работник получил от работодателя документы с новой датой и новым содержанием. А судебный пристав как всегда остаётся в стороне. Есть конечно механизм жалобы на действие судебного пристава, но он настолько редко приносит нужный результат, что проще отключить мысли от этого порядка и заняться обычными текущими делами. Кто и где был неправ, рассудят другие силы и энергии. 

Если есть ссылка на судебное решение в обосновании изменения приказа работодателя, и где указано, что Вы уволены по собственному желанию и в дате, которое вытекает из судебного решения то думаю, что Вы можете быть удовлетворены и дальнейшее действия затраты физических и интеллектуальных сил. Возможно можно обратиться в прокуратуру для проверки законности приставами и работодателем исполнение судебного акта.

Да в основаниях указано судебное решение. Я уже подала в суд на приставов. И судья на первом заседании мне сказала, что приказ признал недействительным суд и якобы работодатель не должен признавать недействительным, а только меняет дату и причину увольнения на дату решения суда. 

Я думаю, что есть над чем подумать. Но. Поскольку - приказ (образно выражусь) реабилитирующий - плюньте на это. Если есть недовольство и желание бороться " до победного конца, который Вы представляете", попробуйте писать и требовать разъяснений, хотя на мой взгляд усматривается, что он Вас по сути "оправдал"

Здравствуйте. Вам правильно кажется. Решение суда должно быть исполнено дословно. Как в нем указано, какие действия должен совершить работодатель, так и должно быть. 

Спасибо, я тоже так считаю! 

Добрый день. Бесспорно,  первый пункт решения суда: признать приказ об увольнении за прогул не действительным, ответчиком не исполнен. Соответственно, есть основания для обжалования.

Здравствуйте.Конечно Вы правы в том,что приказ должен быть отменен,а не изменен.Но ведь Ваши права восстановлены и все требования удовлетворены. Стоит ли дальше заниматься этим вопросом?Мое мнение-не стоит тратить свои силы и время.Но решать Вам.

Не все. В Пенсионном указано, изменяется запись причины увольнения и приказ без номера указан. А я думаю, что там должно быть 2 записи первая это с отменой записи о прогуле и вторая уволить датой решения суда по собственному. 

Потом работодатель не оплатил страховые взносы за меня в ПФР, т. е. скрыл стаж почти за год пока шел суд. 

И то, что они делают изменить приказ, а не отменить мне кажется тут и кроется причина с этими страховыми взносами.

Да, если это действительно так, то Вы несомненно правы. Одно дело внести изменения в старый приказ. Другое дело, отменить старый приказ и вынести новый с новой датой. 

Нельзя вносить изменения в приказ который признан недейтсвительным. Это делает недейтсвительными изменения в приказ, так как изменения становятся частью отмененного судом приказа.  У приказа есть время вынесения и номер . Поэтому суд и вынес решение признать приказ недейтсвительным и обязал работодателя вынести новый приказ. Но если в Вавшей трудовой указан приказ об увольнении  его номер и дата  нового приказа , ну того которым вносится изменение в старый. То считайте что новый приказ есть  и Ваши права не нарушены. А вот если в трудовой написали старый приказ и остался  номер приказа, отмененого судом ,  то думаю надо требовать изменений записей в трудовой книжке.  

Да есть новый приказ и новая дата. 

Василий прав,Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!