17.02

Вопрос #66466
Признать приказ недействительным

Автор:

Елена , Город: Москва / регион Москва, 17.02.2023 22:54:12

Суть вопроса:

Добрый день, господа юристы! Посоветуйте пожалуйста.
В исполнительном листе первым пунктом указано - признать приказ об увольнении за прогул не действительным.
2.Изменить формулировку основания и причины увольнения на собственное желание.
3.Изменить дату увольнения на дату судебного решения.
Работодатель делает приказ - не признать не действительным и не отменяет приказ об увольнении за прогул!!
А делает новый приказ - внести изменения в приказ о прекращении трудового договора ...
И в нем меняет основание увольнения и дату увольнения.
Как вы считаете это одно и тоже?
Изменить и признать недействительным?
Приставы считают, что решение суда исполнено.
А мне лично кажется, что признать недействительным - это отменить приказ об увольнении за прогул.
И далее издать новый приказ уволить по собственному желанию датой решения суда.
Хотелось бы услышать мнения кто прав?
Заранее благодарю за советы!

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
18.02.2023 00:48

Здравствуйте, в соответствии со вступившим в силу решением суда оно должно быть исполнено надлежащим образом. Если в судебном решении установлено признать основанием увольнения работника собственное желание, то приказ и увольнение работника должно производится строго по данному основанию. При ненадлежащим исполнении судебного решения, возможно обратится с жалобой в прокуратуру. По вашей жалобе будет проведена проверка, полноты исполнения судебного решения. При установлении факта нарушения, прокуратурой будут приняты необходимые и исчерпывающие меры по обеспечению точного соблюдения исполнения требований судебного решения.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

18.02.2023 06:01

Добрый день! Исполнительный лист выдан на основании решения суда, установившим проигрыш работодателя. Восстановление нарушенного права работника осуществляется работодателем строго в соответствии с решением суда и постановлением судебного пристава. Значит, не сколько работодатель виноват, а судебный пристав, допустивший в своём постановлении неправильные формулировки. Вот работодатель этими формулировками и воспользовался. Решение суда исполнено и работник получил от работодателя документы с новой датой и новым содержанием. А судебный пристав как всегда остаётся в стороне. Есть конечно механизм жалобы на действие судебного пристава, но он настолько редко приносит нужный результат, что проще отключить мысли от этого порядка и заняться обычными текущими делами. Кто и где был неправ, рассудят другие силы и энергии. 

18.02.2023 06:20

Если есть ссылка на судебное решение в обосновании изменения приказа работодателя, и где указано, что Вы уволены по собственному желанию и в дате, которое вытекает из судебного решения то думаю, что Вы можете быть удовлетворены и дальнейшее действия затраты физических и интеллектуальных сил. Возможно можно обратиться в прокуратуру для проверки законности приставами и работодателем исполнение судебного акта.

Пользователь: Елена  
18.02.2023 13:18

Да в основаниях указано судебное решение. Я уже подала в суд на приставов. И судья на первом заседании мне сказала, что приказ признал недействительным суд и якобы работодатель не должен признавать недействительным, а только меняет дату и причину увольнения на дату решения суда. 

18.02.2023 14:36

Я думаю, что есть над чем подумать. Но. Поскольку - приказ (образно выражусь) реабилитирующий - плюньте на это. Если есть недовольство и желание бороться " до победного конца, который Вы представляете", попробуйте писать и требовать разъяснений, хотя на мой взгляд усматривается, что он Вас по сути "оправдал"

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 9.7
18.02.2023 07:23

Здравствуйте. Вам правильно кажется. Решение суда должно быть исполнено дословно. Как в нем указано, какие действия должен совершить работодатель, так и должно быть. 

Пользователь: Елена  
18.02.2023 13:19

Спасибо, я тоже так считаю! 

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.5
18.02.2023 07:50

Добрый день. Бесспорно,  первый пункт решения суда: признать приказ об увольнении за прогул не действительным, ответчиком не исполнен. Соответственно, есть основания для обжалования.

18.02.2023 09:00

Здравствуйте.Конечно Вы правы в том,что приказ должен быть отменен,а не изменен.Но ведь Ваши права восстановлены и все требования удовлетворены. Стоит ли дальше заниматься этим вопросом?Мое мнение-не стоит тратить свои силы и время.Но решать Вам.

Пользователь: Елена  
18.02.2023 13:26

Не все. В Пенсионном указано, изменяется запись причины увольнения и приказ без номера указан. А я думаю, что там должно быть 2 записи первая это с отменой записи о прогуле и вторая уволить датой решения суда по собственному. 

Потом работодатель не оплатил страховые взносы за меня в ПФР, т. е. скрыл стаж почти за год пока шел суд. 

И то, что они делают изменить приказ, а не отменить мне кажется тут и кроется причина с этими страховыми взносами.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 9.7
18.02.2023 15:02

Да, если это действительно так, то Вы несомненно правы. Одно дело внести изменения в старый приказ. Другое дело, отменить старый приказ и вынести новый с новой датой. 

18.02.2023 11:55

Нельзя вносить изменения в приказ который признан недейтсвительным. Это делает недейтсвительными изменения в приказ, так как изменения становятся частью отмененного судом приказа.  У приказа есть время вынесения и номер . Поэтому суд и вынес решение признать приказ недейтсвительным и обязал работодателя вынести новый приказ. Но если в Вавшей трудовой указан приказ об увольнении  его номер и дата  нового приказа , ну того которым вносится изменение в старый. То считайте что новый приказ есть  и Ваши права не нарушены. А вот если в трудовой написали старый приказ и остался  номер приказа, отмененого судом ,  то думаю надо требовать изменений записей в трудовой книжке.  

Пользователь: Елена  
18.02.2023 13:29

Да есть новый приказ и новая дата. 

16.03.2024 12:44

Василий прав,Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!

Другие вопросы:

#69081 22.02.2025 (10:25)

Как отозвать исполнительный лист, если он оплачен.

Здравствуйте. Ситуация такая. Был исполнительный лист в пользу физического лица. Пристава одного отделения СП взыскали с меня сумму по ИЛ плюс проценты. Все ограничения были сняты (выезд, арестован имущества, счетов). Это было в 2022 году. На днях лазила на госуслугах и увидела что у меня ограничен выезд из РФ, начала смотреть почему и увидела что на мне опять висит тот же исполнительный лист от этого же лица. Сумма вообще какая то третья. И висит он в другом отделении СП, не то которое с меня вычитали. Я написала приставу запрос, так мол и так, долг оплачен, что надо, закрывайте это производство. На что мне пристав отказал. И что мне сейчас делать и как быть, получается этот товарищ будет таскать ИЛ по всем отделениям и все с меня будут дергать до скончания веков ?
#69024 23.01.2025 (03:10)

Об аресте счетов

На гос услуги пришло письмо от судебного пристава о взыскании долга на сумму 45 тыс и об аресте счетов, но на мою старую фамилию и указан старый адрес по прописке, я уже 8 лет под другой фамилией... Долг типа в почта банк, но я там ничего не брала... Года 3 назад, я собирала справки, чтоб подать на пособия детские и нужно было выписки с банков, движения по счетам, я ездила по банкам и их брала нигде ко мне претензий не было.. Я мама 4 детей, последним двойняшкам по 2,5 года, я еще в декрете, могут ли арестовать счета, ведь мне приходят на них детские пособия... И как быть с приставами, думаю ехать к ним, дадут ли они мне инфо, что за долг и откуда.. И как мне себя вести... Почему 8 лет, никто ничего от меня не хотел... А сейчас что то всплыло, может такое быть... А существует ли срок давности по таким вопросам....
#68859 25.10.2024 (10:29) приватный

Приватный вопрос #68859