Вопрос #66352
пособие по безработице после декрета
Автор:
Суть вопроса:
когда вставала на учет специалист ЦЗН знала что я находилась в отпуске по уходу за ребенком, и дала мне образец справки которую я должна взять на работе о среднем заработке за последние три месяца до моего декретного отпуска. справку я предоставила все хорошо пособие назначено время идет пособие выплачивают. на днях звонок что все оформлено неправильно и она ошиблась что у меня был доход, они подавали заявку в пенсионный фонд пенсионный фонд прислал им что в мае 2022 года у меня доход на сумму 6500, начинаю проверять да перевод был на карту от работадателя,звоню работадателю мне говорят да это была премия к дню медика. но я в этот момент находилась в декрете могут ли они считать это как доход?
уже пособие перерасчитали конечно сразу же(оно стало в разы меньше) и теперь с меня удерживают сумму которую они уже выплатили
законно ли это вообще
и плюс если они должны учитывать доходы за последние три месяца по последнему месту работы то уволили меня 21 сентября, то это получается июнь.июль,август.
но никак не май
законны ли вообще их действия
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Я думаю что Вам нужно получить от работодателя документы подтверждающие что 6500 полученные Вами является премией ко дню медика и предоставить эти документы в Цент Занятости.
Премия ко дню медика является годовой премией и по своей сути правилам её учета при расчете среднего заработка это 1/12 за каждый месяц попавши в расчетный период. А в соотвестьвии с п.12 Постановление Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2021 г. N 1552 "Об утверждении Правил исчисления среднего заработка ..." "12. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
в) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения."
Причем Определеним ВС РФ от 08.06.2006 N КАС06-151 , установлено что правило учитывать полный отработанный месяц для расчета средней з/п обусловлено необходимостью защиты интересов работника, поскольку позволяет исключить из расчетного периода неполный календарный месяц, в котором он уволен. Вы же согласно изложенным Вами сведений в момент получения премии находились уже в отпуске по уходу за ребенком то есть не работали, а 6500 это премия, которая должна быть по 1/12 от 6500 добапвлена к тем месяцам корторые брались к расчету . Не имея сведений о том что это премия возможно вам сделали перерасчет как то что 6500 это зарплата полученная в этот месяц. Просто премии учитываются в доход с особенностями пунк 12 Правил указанных выше.
Здравствуйте, вы можете получить у работодателя справку, что данная выплата являлось единовременной выплатой ко дню медика и не являлась заработной платой работника. Полученную справку необходимо представить в ЦЗН, на основании справки будет приниматься решение по выплате ЦЗН.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте, был рад помочь Вам. Буду очень благодарен Вам за сделанный и оставленный Вами отзыв на моей странице. Желаю Вам крепкого здоровья, благополучия и большой удачи!
Николай прав.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!