Вопрос #66136
Порча имущества на работе
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте.Если размер ущерба, причиненного по вине работника, не превышает размер его среднемесячного заработка, работодатеь должен провести проверку, отпределить конкретный размер ущерба, получить объяснение у работника,после чего своим распоряжением произвести удержание из заработной платы. Если размер ущерба превышает среднемесячный заработок, возмещение ущерба может производиться только на основании решения суда (ст.ст.247, 248 ТК РФ)
Здравствуйте, ваш муж может подать работодателю объяснительную и в ней указать на причины поломки инструмента. Он может предложить работодателю денежную компенсацию за поломку инструмента с учетом степени износа на момент поломки. Он может отказаться от приобретения инструмента. При отказе от приобретения инструмента, получить компенсацию работодатель сможет только в судебном порядке при установлении судом вины работника в поломке предоставленного инструмента.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте, был рад помочь Вам. Буду очень благодарен Вам за сделанный и оставленный Вами отзыв на моей странице. Желаю Вам крепкого здоровья, благополучия и большой удачи!
Здравствуйте, благодарю Вас за сделанный и оставленный Вами отзыв.
Желаю Вам крепкого здоровья, благополучия и большой удачи!
Можно предложить работодателю возместить ущерб от фактической стоимости поломанного имущества, либо решать этот вопрос через суд.
Здравствуйте! Ответы уже даны, но нет ясности про оценку материального ущерба. Работодатель может и новый инструмент приобрести и выставить регрессное требование к работнику. Работодатель может организовать ремонт инструмента за счёт работника. Работодатель может предъявить требование к работнику компенсировать упущенную выгоду из-за простоя по причине выхода из строя инструмента. А вот работнику выгоднее всего организовать ремонт инструмента за свой счёт или купить самостоятельно аналогичный инструмент и продолжить работу. Если он надумал увольняться, тогда вообще ничего не надо делать. А ещё надо смотреть трудовой или ГПХ договор. В договоре могут быть установлены дополнительные требования по работе с инструментами. В любом случае семье работника грозят непредвиденные расходы.