Вопрос #66002
Имеет ли право работодатель заставить работать без оплаты
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
подтверждающие Ваши трудовые отношения, в которых будут указаны Ваши трудовые обязанности, в тч график учёта рабочего времени
Здравствуйте. Вот трудовой договор и доп соглашения.
В порядке ст 62 Трудового кодекса РФ Вы можете в письменном виде потребовать все, связанные с Вашей работой документы.
Вот трудовой договор, с указанным основным местом работы
Его нет.
Там в договоре указаны часы с 8 до 15:30 . Это всё что есть
Здравствуйте. В принципе, по общему правилу, всякая работа должна быть оплачена надлежащим образом в соответствии с трудовым договором и действующими тарифами. Ну а для более полного ответа на Ваш вопрос необходимо знать больше информации. Хотя бы посмотреть трудовой договор, приказы и вообще все, что есть в организации по Вашему поводу.
Здравствуйте, работа на втором приеме подлежит оплате. Изменение трудовой функции должно быть урегулировано работодателем и надлежаще оформлено. Вы можете обратится с жалобой в прокуратуру на нарушение ваших трудовых прав. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры по обеспечению и защите ваших трудовых прав.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Спасибо большое за ответ. А чем то я могу аргументировать, ведь они меня попрекают тем, что я не вырабатываю свои рабочие часы, но при этом работу с документами и выходы к новорождённым мне ни кто не отменил. Мало того лиши премии за год.
Здравствуйте, оплата должна производится в установленном и определенном порядке. Действия работодателя являются неправомерными. Можно потребовать у работодателя письменного обоснования основания лишения премии и обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. На неправомерные совершенные действия администрации медицинского учреждения, возможно подать жалобу в Министерство здравоохранения Владимирской области. На основании поданных жалоб, после проведения проверки и установления факта нарушения, уполномоченные органы примут необходимые меры для восстановления и обеспечения защиты ваших трудовых прав. Администрация медицинского учреждения, может быть привлечена к установленной административной ответственности.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Боюсь, что жалоба в прокуратуру в данном случае ничего не даст, они, как правило, направляют эту жалобу для решения вопроса в трудовую инспекцию. Лучше всего Вам будет обратиться в суд с исковым заявлением. И вообще, если всё происходит так, как Вы описываете, то налицо дискриминация.
Так и есть. В поликлинике работают только врачи, заведующие и глав врач с бухгалтерией. Средний персонал не считают за людей. Спасибо за ответ.
Если нет графика учёта рабочего времени, значит нужно подтвердить иными документами (заранее), из которых следует что вы работаете сверхурочно или выполняете работу, не предусмотренную трудовым договором.
Потом написать претензию работодателю, а потом идти в суд.
Так мне говорят, что до 15:30 я могу садиться на приёмы бесплатно, это же рабочее время. А то что работа будет выполняться на другом участке, и она должна оплачиватся, мне отвечают, что возможно, будет интенсивность, если конечно главный врач подпишет, начисляется она на месяц позже. Получается, мне сказки, что заплатят, а на деле нет
Если в рабочее время Вы выполняете другую работу, не предусмотренную трудовым договором - за это должны доплачивать и на это надо Ваше письменное согласие.
Если этого нет - такое привлечение к работе незаконно
Я вас поняла. Спасибо
И на должностную инструкцию ссылка в договоре есть, а скан Вы не выложили.
Тоже пригодится для консультации - почитать.
Это всё, что мне предоставили в отделе кадров.