Вопрос #65980
Заключение трудового договора.
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Если дочь трудоустраивается 1-й раз,то ей положены льготы для молодого специалиста и роли не играет,что ее трудоустроили на место специалиста находящегося в декретном отпуске.Основные льготы молодому специалисту предусмотрены местным,а не федеральным законодательством,областным /республиканским.
Молодые специалисты имеют право на льготы и выплаты при первом трудоустройстве. На федеральном уровне регулируется единственная гарантия — в соответствии со ст. 70 ТК, к ним работодатель не применяет испытательный срок в течение 12 месяцев со дня выпуска.
Все остальные льготы, разовые выплаты и другие меры социальной и экономической помощи молодым специалистам предоставляются:
- в виде помощи государства молодым специалистам в рамках реализации федеральных целевых программ — перечисляются в дорожных картах и НПА;
- субъектами федерации — регулируются региональными подпрограммами и НПА;
- федеральными ведомствами — прописаны в отраслевых соглашениях и договорах;
- конкретными предприятиями и организациями — содержатся в локальных документах.
Обобщенно список возможных преференций молодым специалистам выглядит следующим образом:
1. Единовременная выплата при трудоустройстве — подъемные на обзаведение хозяйством (от 10 000 до 50 000 рублей и более).
2. Стимулирующие доплаты — от 5 000 рублей.
3. Беспроцентные ссуды на обустройство.
4. Субсидии и льготные кредиты на покупку и строительство жилья по программам для работников образования, здравоохранения и сельского хозяйства (от 500 000 рублей).
5. Возможность получения ведомственного (корпоративного) жилья.
6. Компенсация расходов на переезд, транспортных расходов — в зависимости расстояния переезда.
7. Возмещение затрат на содержание детей в детских садах (полное или частичное).
Размер льгот и выплат имеет региональные и ведомственные различия. Он может носить конфиденциальный характер — это характерно для коммерческих структур.
Обратите внимание, все перечисленные льготы и выплаты не носят обязательного характера. Вероятность получения поддержки молодыми специалистами выше в государственных и бюджетных структурах. Госкорпорации и коммерческие организации предоставляют их по собственному усмотрению.
Здравствуйте, Ирина. Трудовой договор, в котором должно быть указано из чего состоит оплата труда можно взять домой и внимательно с ним ознакомится и даже показать юристу.
Здравствуйте, работодатель обязан предоставить работнику достоверную информацию о размере оклада по данной должности и специальности, данные сведения являются существенными условиями трудового договора. Перед заключением трудового договора необходимо тщательно изучить и ознакомится с условиями трудового договора. Трудовой договор может быть изменен и дополнен по соглашению сторон.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.