Вопрос #65980
Заключение трудового договора.

Если  дочь  трудоустраивается  1-й  раз,то  ей  положены  льготы  для  молодого  специалиста и  роли  не  играет,что  ее  трудоустроили  на  место  специалиста  находящегося  в  декретном  отпуске.Основные  льготы  молодому  специалисту  предусмотрены  местным,а  не  федеральным законодательством,областным /республиканским.

Молодые специалисты имеют право на льготы и выплаты при первом трудоустройстве. На федеральном уровне регулируется единственная гарантия — в соответствии со ст. 70 ТК, к ним работодатель не применяет испытательный срок в течение 12 месяцев со дня выпуска.

Все остальные льготы, разовые выплаты и другие меры социальной и экономической помощи молодым специалистам предоставляются:

• в виде помощи государства молодым специалистам в рамках реализации федеральных целевых программ — перечисляются в дорожных картах и НПА;
• субъектами федерации — регулируются региональными подпрограммами и НПА;
• федеральными ведомствами — прописаны в отраслевых соглашениях и договорах;
• конкретными предприятиями и организациями — содержатся в локальных документах.

Обобщенно список возможных преференций молодым специалистам выглядит следующим образом:

1. Единовременная выплата при трудоустройстве — подъемные на обзаведение хозяйством (от 10 000 до 50 000 рублей и более).

2. Стимулирующие доплаты — от 5 000 рублей.

3. Беспроцентные ссуды на обустройство.

4. Субсидии и льготные кредиты на покупку и строительство жилья по программам для работников образования, здравоохранения и сельского хозяйства (от 500 000 рублей).

5. Возможность получения ведомственного (корпоративного) жилья.

6. Компенсация расходов на переезд, транспортных расходов — в зависимости расстояния переезда.

7. Возмещение затрат на содержание детей в детских садах (полное или частичное).

Размер льгот и выплат имеет региональные и ведомственные различия. Он может носить конфиденциальный характер — это характерно для коммерческих структур.

Обратите внимание, все перечисленные льготы и выплаты не носят обязательного характера. Вероятность получения поддержки молодыми специалистами выше в государственных и бюджетных структурах. Госкорпорации и коммерческие организации предоставляют их по собственному усмотрению.

Здравствуйте, Ирина. Трудовой договор, в котором должно быть указано из чего состоит оплата труда можно взять домой и внимательно с ним ознакомится и даже показать юристу.

Здравствуйте, работодатель обязан предоставить работнику достоверную информацию о размере оклада по данной должности и специальности, данные сведения являются существенными условиями трудового договора. Перед заключением трудового договора необходимо тщательно изучить и ознакомится с условиями трудового договора. Трудовой договор может быть изменен и дополнен по соглашению сторон.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.