Вопрос #65968
Заставляют написать псж

Захар, здравствуйте. Уволить работодатель по своей инициативе может в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Если вашим трудовым договором, должностной инструкцией или другим локальным нормативным актом предусмотрено увольение по результатам KPI, то такое увольнение возможно. Как вариант, работодатель может предъявить к вам претензии по поводу недобросовестного исполнения трудовых обязанностей (указанных у трудовом договоре, должностной инструкции и т.д.), что послужило низким показателем этой КПИ. Вот тут уже при должном оформлении увольнение возможно. Выражаясь простым языком, можно, но сложно. Я бы на месте руководства попыталась вас убедить уволиться самостоятельно.

Ну меня и заставляют написать по собственному, также угрожают увольнением со статьей.

От увольнения "по статье" вас может спасти безукоризненное исполнение трудовых обязанностей и отсутствие дисциплинарных поступков. В случае увольнения вы всегда можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд с исковым заявление о восстановлении на работе. 

Добрый день. В договоре прописываются условия работы, выплаты заработной платы и премии за качественное выполнение работы. KPI подразумевает под собой премии которые выплачиваются за определенные моменты качественного выполнения работы. В договоре должно быть прописано за что и в каком процентном отношении к основной зарплате выплачивается KPI, также в договоре долны быть прописаны условия увольнения, но в любом случае договор должен быть составлен с соблюдением норм трудовго заонодательства. Условия, которые противоречат законодательству, нарушают права работников, поэтому являются ничтожными. Работодатель может вам рекомендовать уволиться по собственному желанию, а вот уволить в связи с невыполнением KPI это достаточно сложно. В любом случае нужно изучать договор и должностные инструкции. Надеюсь мой ответ помог Вам.

Здравствуйте, увольнение возможно при нарушении работником установленных правил и не выполнении надлежащим образом определенных договором трудовых функций и обязанностей. Работник может и имеет право дать работодателю объяснение по поводу претензий о несоблюдении работником установленных требований.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Здравствуйте!

Возможно применение дисциплинарных взысканий при нарушении трудовых обязанностей. Впоследствии увольнение согласно норм ТК РФ. Вы имеете право оспорить увольнение, обратиться в трудовую инспекцию; прокуратуру; суд.