Вопрос #65898
Декретный отпуск раньше срока

Думаю, да. Давайте почитаем ст. 256 ТК РФ. "Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.  Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.  По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)". 

То  есть  они  оба  будут  ухаживать  за  одним  ребенком.Вот  одного  не  понимаю,откуда  такие  мысли  берутся,мама в  связи  с  ликвидацией  предприятия  получит  положенные  выплаты. А  вот  как  "декретный" у  мамы  кончится,она  выходит  на  работу(не  понятно  куда),а  папа  сидит  с  ребенком.Послеродовой  отпуск  дается  женщине  для  воосстановления  здоровьяПолучить отпуск по  уходу   за   ребенком  отец может по такому же праву, как и мать малыша (ст. 256  ТК   РФ ). О своем решении сотрудник должен предупредить работодателя за семь недель. Но уйти в декрет он может только после того, как у матери  ребенка  закончится больничный по беременности и родам: его выдают на 140 дней, как правило, он длится 70 дней до родов и 70 — после.

Здравствуйте, о проведении процедуры ликвидации предприятия мама должна быть уведомлена в установленном законом порядке. При ликвидации организации маме будут предоставлены установленные гарантии и компенсация в связи с ликвидацией предприятия. Папа сможет обратится по месту работы к своему работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком, представить справку о ликвидации предприятия, где работала мама и неиспользовании ей отпуска по уходу за ребенком.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.