26.10

Вопрос #65714
Кто виноват, если ученик на прогулке в ГПиУ сам упал и поранился?

Автор:

Светлана , Город: Домодедово / обл Московская, 26.10.2022 21:04:00

Суть вопроса:

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста: ребенок на прогулке в ГПиУ бегал, упал, ударился об скамейку и сломал 2 передних зуба (постоянные).
На камере есть запись, что упал сам, никто не толкал. Учитель был рядом, но схватить его не успела.
Мама ребенка требует компенсацию за лечение и моральный ущерб с учителя в сумме: 200 тыс.р.
Администрация не хочет, чтобы мама шла в суд и не предлагает помощи учителю в этой ситуации.
Учителю грозит еще и выговор.
Кто прав?
Как поступить учителю?
Куда и к кому можно обратиться по этому вопросу?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
26.10.2022 21:53

Здравствуйте, учителю необходимо дать письменное объяснение о факте произошедшего на имя руководителя образовательного учреждения. В объяснении подробно изложить все обстоятельства и указать, что учитель действовал, добросовестно выполняя свои обязанности и возложенные на него функции. Указать что данные действия ребенка были неожиданными и предвидеть их учитель не мог чтобы своевременно предотвратить. Сделать указание на видеозапись подтверждающие доводы учителя и указать, что произошедшие является несчастным случаем. Указать что в действиях учителя нет вины, и он исполнял свои обязанности надлежаще. При привлечении учителя к дисциплинарной ответственности, к объявлению выговора, возможно обратится в суд и обжаловать привлечение к данной дисциплинарной ответственности.

При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке объяснения работодателю.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 8.3
26.10.2022 23:45

Это личная неосторожность ребёнка, если учебное учреждение не хочет , что бы родители не обращались в суд, то вот учреждение пусть и выплачивает компенсацию, тем более это предусмотрено Законом. 

3. Если малолетний гражданин причинил вред во время, когда он временно находился под надзором образовательной организации, медицинской организации или иной организации, обязанных осуществлять за ним  надзор , либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора.

Адвокат: Быков Игорь Борисович   Рейтинг 7.7
27.10.2022 01:49

Лет 10 примерно назад было у меня аналогичное дело в одном из районных судов РО. Иск был предъявлен к школе и к физруку (ребенок упал; разрыв селезенки). С коллегой добились отказа в удовлетворении иска. Солидарен с доводами Мингазова Ю.С. о личной неосторожности ребенка.

27.10.2022 10:29

приветствую!

К руководителю и работникам школы будет применяться в подобной ситуации положения ст. 1073 Гражданского кодекса РФ о компенсации морального вреда по факту причинения несовершеннолетнему повреждений, поскольку вред ему был причинен во время нахождения в школе, то есть, когда он находился под надзором образовательного учреждения, обязанного осуществлять образовательный процесс и обеспечивать воспитание обучающихся. 

Образовательные и иные организации, где временно находится ребенок, в силу п. 3 ст. 1073 ГК РФ отвечают за неосуществление должного надзора за ним в момент причинения им вреда. Такой надзор должен осуществляться в течение всего периода нахождения учеников в образовательном учреждении, в том числе на закрепленной за последним территории (например, в группе продленного дня, или в здании школы в период перемены между уроками, или на территории школьного двора и т.п.).

Именно школа (образовательная организация) несет ответственность в случаях, когда учителя халатно относятся к исполнению возложенных на них должностных обязанностей, не проявляют должного внимания и не осуществляют необходимого контроля за поведением учеников с целью предотвращения причинения ими травм друг другу, своевременно вмешиваясь в возникающие между ними конфликты.

Школа (образовательная организация)  должна быть привлечена к ответственности, поэтому родители, если школа отказывается удовлетворить их требования добровольно , смело могут требовать проведения внутреннего расследования, установления виновных лиц и компенсации понесенного ими материального ущерба на лечение и реабилитацию детей и причиненного им морального вреда в судебном порядке.

Несчастные случаи всегда возможны, и при всем желании ни один педагог не сможет такие случаи полностью предотвратить. Тем более есть запись, подтверждающая, что ребенка никто не толкал, что он  случайно упал. А как себя повел педагог после получения травмы ребенком?  есть оговоренный законом алгоритм действий (отвести к медику, вызвать полицию или скорую помощь, если требуется, сообщить родителям, поставить в известность директора и т.п., все пункты не вижу смысла перечислять).  Так вот, поступил ли педагог по данному протоколу или проигнорировал требуемые действия - это также будет иметь значение для результатов служебной или прокурорской проверки.  И в любом случае наказание могут применять только по результатам служебной проверки, если эта проверка установила, что педагог действительно виновен. Ведь бывает так, что педагог сделал все, что от него требовалось, а ребенок умышленно нарушил технику безопасности. Если служебная проверка  докажет ответственность педагога в возникшей травме (или неоказание помощи в случае травмы), то в подобных случаев педагогов административно наказывают, а не увольняют (а если увольняют - то неофициально "по собственному").

27.10.2022 14:25

С моей точки зрения это просто несчастный случай с ребенком, который упал по собственной неосторожности. Педагог не может контролировать движение каждого и если она находилась рядом и было случайное падение (подскользнулся. прочее) нет вины  ни преподавателя, ни учебного заведения. Могла бы быть если: дети остались без присмотра, когда преподавателя не было бы вообще или он иное неуважительное со стороны школьной администрации. Если на видео именно такая ситуация - следует возражать и аргументировать отсутствие вины, как таковой.

Другие вопросы:

#68878 04.11.2024 (15:05)

Сохранится ли отсрочка от армии, если находясь в академическом отпуске поступить на иную программу магистратуры?

Добрый день! Сейчас обучаюсь по программе очной магистратуры на 1 курсе. Планирую в конце обучения 1-го курса взять академический отпуск и поступить на другую магистерскую программу в свой же ВУЗ. Соответственно получается, что в период академического отпуска я закончу 1 курс другой программы, в связи с эти следующие вопросы: 1) Возможно ли и если да, то каким образом получение обоих магистерских дипломов на бюджетной основе (бесплатно)? 2)В случае если нет, то могу ли я, сохраняя отсрочку от армии, получить степень магистра по направлению, на которое собираюсь поступать находясь в академическом отпуске (например по окончании академического отпуска отчислиться с программы, на которой обучаюсь сейчас )?
#68876 02.11.2024 (19:48)

переход на шестидневную учебную неделю

Добрый вечер! Меня зовут Анастасия. Сын,после 9 класса поступил в колледж на бюджет, на 3,6 лет обучения. Первый курс учился 5 дней в неделю. Со второго курса всех поставили перед фактом, что будут учиться 6 дней в неделю. Из-за того что добавили дополнительные перемены каждые 45 минут (как в школе уроки) колледж не укладывается в сроки освоения программ. Правомерны ли действия колледжа? Перед поступлением мы выбирали именно 5 дневную форму обучения и был заключен трехсторонний договор на оказание образовательных услуг. А сейчас нас поставили перед фактом обязательного обучения по субботам, пусть и онлайн, но это время в которое сын занимается спортом и мы изначально не планировали занимать его учебой в колледже. Никакого дополнительного соглашения о шестидневном обучении мы не подписывали.
#68858 23.10.2024 (21:39)

стимулирующая часть зарплаты

Здравствуйте! Работаю учителем в сельской школе. В этом году большинство учителей не делали портфолио на стимулирующую часть в зарплате, делали я и руководитель филиала. При ознакомлении с приказом на стимулирующую часть она составляла 28000 т.р., зарплату за сентябрь получил, стимулирующая часть 28000т.р. Тут я узнаю у коллег, что их срочно заставляют собирать портфолио, ну и руководитель филиала мне сообщает, что с октября моя стимулирующая будет на много меньше. Хотелось бы узнать законно ли это. Спасибо!