Вопрос #65667
Документ имеет юридическую силу?

Согласно ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Размер оклада в таком случае должен быть обязательно указан в трудовом договоре.

Согласно ст. 61 ТК РФ  Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя .

Таким образом достаточно будет доказать обстоятельства, которые подтверждают положения трудового договора (дни фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя). Например, размер оклада с помощью квитанций и истории банковских переводов, а также иные существенные условия трудового договора по такой формуле.

Приказ о приёме на работу обязательно должен содержать подпись руководителя организации-работодателя, или уполномоченного им сотрудника, должностного лица. В унифицированной форме приказа тем более предусмотрена и графа о подписи самого работника об ознакомлении с приказом о приёме последнего на работу к данному работодателю. Данные условия прямо следуют из соответствующих положений Трудового кодекса РФ. Что касается оценки представленного заявления судом в ходе разбирательства по гражданскому делу, то истец вправе использовать возражения и просить суд оценить все имеющиеся доказательства по правилам статей 57 и 67 Гражданского Процессуального Кодекса РФ. Суд может установить наличие противоречий между текстом приказа о приёме на работу и трудовым договором, разрешить эти противоречия в пользу истца, но сам приказ не будет при этом признан недействительным.

Я присоединяюсь к тем, кто утверждает, что нужно оценивать всю совокупность доказательств и определятся. Полагаю, что здесь есть основания для признания доводов истца. При этом следует предъявить и иные доказательства, допустим оклад работника аналогичной профессии и специальности в однородных предприятиях.

Добрый день. К ответам коллег добавлю, что в соответствии со ст. 68 ТК РФ, - Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора  приказ (распоряжение)  о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Здравствуйте, при установлении судом всех обстоятельств дела, судом будет учтен данный представленный документ, подтверждающий доводы ответчика. Представленным доказательствам, судом будет дана оценка.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.