Вопрос #65604
Мобилизация и бронирование на предприятии

Сообщить в военкома официальным письмом и ждать решения. А далее в зависимости от обстоятельств, если бронь есть - значит решение о Вашей мобилизацию можно обжаловать. 

Здравствуйте. Вашему сотруднику в любом случае необходимо будет явиться в военкомат по повестке в назначенное время. Он должен объяснить сложившуюся ситуацию. Руководство организации, в свою очередь, должно официально уведомить военкомат о том, что поданы списки на бронирование сотрудников. Любое решение, которое Вас не устроит, Вы вправе обжаловать в судебном порядке. 

Надо  явиться  в  военкомат,что  бы  не  было  неприятностей  в  дальнейшем  и  там  предьявить  имеющиеся  документы,военкомат  должен  сделать  соответствующий  запрос  на  предприятие и в  организацию  обеспечивающую  бронь

А  вот  что  советует  Ген.  прокурор  РФ.

1 час назад, источник:  © РИА Новости

Генпрокурор рассказал, что делать при получении повестки по ошибке,читайте  по  ссылке

https://news.mail.ru/politics/53439712/?frommail=1

МОСКВА, 12 окт — РИА Новости.  Гражданину, получившему повестку в рамках частичной мобилизации, но не подпадающему под ее критерии, нужно решать вопрос с военкоматом, сообщил в интервью РИА Новости генпрокурор Игорь Краснов.

приветствую!

Согласно пп.1 п.1 ст.18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" в этом случае предоставляется отсрочка при наличии брони: ст. 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации 

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации

Именно работодатель и должен передать  бронь в военкомат. Процедуру бронирования проводит назначенный приказом сотрудник. Специальных требований к ответственному нет: это может быть кадровик, табельщик или ведущий воинский учет работник. Но приказ о назначении ответственного согласовывается с военным комиссаром муниципалитета (п. 22, п. 39 Методических рекомендаций по ведению воинского учета, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Согласно требованиям постановления Правительства РФ от 17 марта 2010 года N 156 "Об утверждении Правил бронирования граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооружённых Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях" работодатель может направить в комиссию муниципального образования по мобилизации списки забронированных должностей и сотрудников. Однако не факт, что комиссия решит, что именно  должность сотрудника подлежит бронированию. 

Для бронирования помимо должности нужна квота. Бронь всегда оформляет работодатель на должность, а не на конкретного человека. Если нужное количество уже забронировано, то, увы.

Что делать работодателю при получении повестки на сотрудника:

Работодатель будет отвечать, если он получил повестку, но не вручил работнику. В этом случае директора компании или сотрудника, который отвечает за воинский учёт, могут оштрафовать на сумму от 1 тыс. до 3 тыс. руб. (ст. 21.2 КоАП). Заставить сотрудника явиться в военкомат или привлечь его к дисциплинарной ответственности за неявку работодатель не вправе. Отстранять оснований нет. Если сотрудник продолжает ходить, пусть ходит. Работодатель не несет ответственности, если сотрудник продолжает ходить на работу, после того как получил повестку.

Предупредите сотрудника, что ему нужно сходить в военкомат и отнести туда 4 документа:

• оригинал или заверенную копию трудового договора;
• диплом о получении профессионального высшего образования;
• выписку из реестра о государственной аккредитации компании, заверенную гендиректором компании или уполномоченным им лицом;
• справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным, о том, что сотрудник задействован в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации  предприятия

Если в ответе от военкомата, в списках не оказалась нужного сотрудника, а Вам он очень нужен, необходимо направить в районный комиссариат заявление по поводу конкретного работника, указав его должность и разъяснить почему его нужно оставить. Там заявление рассмотрят и вынесут по нему решение, и отправят работодателю ответ.
 

Прошу отменить ответ/ответы, 

и распределить гонорар.

Спасибо!

Здравствуйте ! РУКОВОДСТВУ НУЖНО СЯЗАТЬСЯ с ВОЕНКОМАТОМ и ВЫЯСНИТЬ СЛЕДУЮЩЕЕ : 

Согласно пп.1 п.1 ст.18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" в этом случае предоставляется отсрочка при наличии брони:

Цитата:

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации

Далее - согласно требованиям постановления Правительства Российской Федерации от 17 марта 2010 года N 156 "Об утверждении Правил бронирования граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооружённых Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях" работодатель может направить в комиссию муниципального образования по мобилизации списки забронированных должностей и сотрудников. Однако не факт, что комиссия решит, что именно ЭТА  должность подлежит бронированию. ..

ВАЖНО : 

Работник может получить отсрочку от мобилизации по брони при выполнении одновременно трех условий:

1. Он состоит в запасе ВС РФ.
2. Работает в организации, которая имеет право проводить бронирование.
3. Его должность или профессия входят в соответствующий список на отсрочку.... И ЕЩЁ :

   Не все компании, ведущие ВУ, могут бронировать работников. Такое право дано организациям, которые: работают по госконтрактам в оборонно-промышленном комплексе; участвуют в выполнении заданий на поставку продукции (работ, услуг) для госнужд РФ или субъектов РФ в рамках кооперации; обеспечивают безопасность государства (силовые ведомства) или жизнедеятельность населения (энергетика, транспорт); выполняют задачи, установленные государственными органами власти и органами местного самоуправления. В большинстве этих компаний работа по бронированию ведется в постоянном режиме на основании Постановления Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 03.02.2015 № 664с (секретно). Отсрочке подлежат НЕ ВСЕ  работники, а только подпадающие под федеральный Перечень должностей и профессий Межведомственной комиссии (МКБ) ВС РФ или территориальный список должностей. ...Ссылка https://www.kontur-extern.ru/info/25665-bron_sotrudniku_pri_chastichnoy_mobilizacii     Желаю удачи .В.