Вопрос #63560
Увольнение Директора ООО

Вот цитата из одного судебного акта: "....Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в виду однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей ( п . 10 ч . 1 ст .  81  Трудового кодекса РФ ).

В п . 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации...."

Соответственно, если сможете доказать, что непредоставление Вам документов повлекло могло повлечь причинение вышеназванного вреда и ущерба, можно пробовать.  Если же нет, то лучше поискать другое более надежное основание, поскольку в случае проигрыша дела в суде придется оплатить ему весь утраченный заработок за время, в течении которого он фактически будет отдыхать)