Вопрос #62435
уход от уплаты налогов директором подрядной организации и подрядчиками
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Такие договора,не подписанные,считаются не заключенные.Следовательно просто работали без договоров.Остальное,отдельная квалификация.
Подрядчик привлекает к выполнению работ субподрядчиков, предоставляющих непосредственных исполнителей. Стороны заключают договоры на основании согласованных сметных расчётов, включающих в себя и фонд оплаты труда с взносами на обязательное социальное страхование. Субподрядчики делают свою работу, передают готовый результат подрядчику, подписывают передаточные акты, получают оплату по договору. Вот тут у фактических работников и возникает право на социальную защиту. Для этого в трудовом кодексе есть нормы, позволяющие работнику заставить работодателя внести выплаты в свой баланс, рассчитать и перечислить в бюджет указанные взносы. Вот когда руководитель организации не выполняет нормы трудового кодекса, к нему применяется административная ответственность в виде штрафа.
спасибо за детальный ответ....не были заключены договора между подрядчиками субподрядчиками и работниками.....расчеты велись наличкой..чтобы уйти от налогообложения....можно ли привлечь главного подрядчика через налоговую к ответственности и какого рода ??
Лариса, Вы прочитали мой ответ на вопрос, увидели детализацию событий. Так следующий этап уже может дойти и до генерального подрядчика. Но для этого потребуется, скорее всего, судебный порядок. А это время. Пока работники получат результат в виде судебных решений, их исполнения, пройдет несколько месяцев. За это время генподрядчик будет внимательно следить за процессами, также привлекать к консультациям юристов. И на момент окончания судебных разбирательств генподрядчик просто сделает так, что административная ответственность в виде штрафа окажется неисполнимой. К сожалению, законы ведения строительных работ имеют свои защитные механизмы. Поэтому в этой сфере так много непрозрачных схем и мало отдачи в бюджет в качестве налогов. Чтобы это менять, все работники должны дружно выставлять свои условия выполнения работ всем этим подрядчикам. Главное - чистые трудовые договоры, потом только начинается работа. Не наоборот. И не надо опасаться неполучения работы. Свой профессионализм надо уметь правильно предлагать!