Вопрос #59933
Трудоустройство по ВНЖ
Автор:
Суть вопроса:
сеть кафе БУШЕ. Подскажите пожалуйста, разве они имеют право не принимать на работу граждан с ВНЖ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, Маргарита! Они, руководители сети кафе Буше, являются обычными работодателями по Трудовому кодексу РФ. Соответственно, отказывать в приёме на работу работодатель по причине наличия иностранного гражданства не вправе. Другой вопрос - какое у Вас гражданство? Страны СНГ? Или из списка недружественных России государств? Это тоже имеет значение. Конечно ответ представителя этого работодателя как минимум некорректный. Потому как гражданин РФ может не иметь таких навыков и способностей, как иностранный гражданин, поэтому Вас должны были как минимум пригласить на собеседование для оценки профессиональных качеств. Можете направить обращение государственному инспектору по труду, для проверки соблюдения в этой организации норм трудового закондательства. Такое обращение Вам вряд ли поможет, но отрезвить на время работодателя очень полезно!
Здравствуйте.
Согласно абз.8 п.1 ст.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ — это документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в РФ, а также их права на свободный выезд из РФ и въезд в РФ.
Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность (пп.3 п.2 ст.10 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
П. 3 ст. 8 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ предусмотрено, что вид на жительство выдается без ограничения срока действия.
Постоянно проживающему в России иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу или патент (пп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Поскольку никаких ограничений законодательством не установлено, такой иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на всей территории РФ.
Здравствуйте, предпочтения у работодателей к работникам разные. Есть работодатели кто преимущественно заинтересован в приеме на работу иностранных граждан. Если должность не связана с наличием гражданства, то иностранный гражданин может приниматься на работу без ограничения.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.