Вопрос #59399
Законен ли перевод сотрудников ан сниженную заработную плату, посредством увеличения оклада?

Добрый день, помогите разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной организации, наша заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Раньше оклад составлял 3700+стимулирующие надбавки, на выходе зарплата составляла 25-27 тысяч. В мае 2021 года нас перевели на другой способ начисления зп, сказав при этом что сумма не изменится, мы будем получать столько же, как и раньше. Через приказ директора и администрации города нам подняли оклад до 15786 и снизили стимулирующую выплату до 30% от суммы оклада, общая сумма зп выходит около 21 тысячи. Но уже не первый месяц мы получаем зарплату намного ниже обещанной, у некоторых сотрудников выходит сумма прожиточного минимума, зарплата выше 18-20 тысяч не поднимается. Администрация организации объясняет это тем, что большое количество человек ушли в отпуск, от этого снизилась зп. Объясните пожалуйста, то что происходит с нашей оплатой труда является законным? Имели ли они право настолько снижать зарплату?