01.06

Вопрос #58933
Целевой договор по ординатуре

Автор:

Константин , Город: Москва / регион Москва, 01.06.2021 20:03:16

Суть вопроса:

Был заключен целевой договор с N-ой областью на N-ую специальность в 2020 году. Интересуют несколько моментов, касающихся этого договора. А именно:

1) Изначально, была договоренность с конкретной определенной нужной для меня больницей по специальности. По сути, как я понимаю, эта больница должна быть указана в договоре. Но если обраться пункту III подпункту 1, то станет ясно, что никакой конкретики нет. То есть по сути сейчас по этому договору и по его окончанию, меня могут определить в любую подведомственную поликлинику/больницу по области? (2 скриншот)

2) IV пункт подпункт а) Тут оговаривается конкретная сумма мер.поддержки и условия, на которых она может быть выплачена. (3 скриншот)

3) VI пункт подпункт 3 : в случае неисполнения обязательств обучения/трудовой деятельности возместить заказчику оказанные меры поддержки гражданину. (3 скриншот)

Исходя из 2) и 3) у меня формируется самый главный вопрос: в случае моего неисполнения обязательств (армия, другой город работы и т.д.), мне надо только лишь выплатить меры поддержки исходя из VI пункта, которые оговорены в IV пункте, при условии что я эти самые меры поддержки брал?

Обучаюсь в федеральном государственном бюджетном учреждении

Документы :

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
01.06.2021 21:29

Здравствуйте, возможно внести в данный договор необходимые изменения и дополнения, более детализировано прописать в нем все существенные условия. Возможно, обратится к заказчику образовательных услуг целевого набора с предложением о внесении в договор необходимых дополнений.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Константин  
01.06.2021 21:44

Спасибо за ответ. А на каких основаниях они могут вносить эти изменения? Допустим на данный момент, по этому договору, ссылаясь на постановления указанные в VI пункте, если не исполнять обязательства по целевому договору, то надо выплачивать оказанные меры поддержки указанные в IV пункте, и то, как я понимаю, если их возьму. То есть получается этот договор, скажем так,  - гибок, и может переделываться под лад департамента? Я правильно Вас понял? Но если вносить изменения, то они должны быть согласованы между двумя сторонами, аргументированы и подписаны лично мною, я прав?

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
01.06.2021 22:46

Здравствуйте, если вы имеете цель, чтобы после окончания образовательного учреждения, вам была гарантирована работа в конкретном медицинском учреждении, то необходимо его индивидуализировать. Аргументировать возможно целью гарантированного места в конкретном медицинском учреждении, в которое заказчик вас обязуется трудоустроить. Изменения согласовываются всеми сторонами договора и вносятся в договор. Если не вносить изменения будет считаться, что вы в полном объеме согласились с договором и приняли на себя обязательства.

При несоблюдении условий договора с вас могут взыскать все расходы по мерам поддержки, а также понесенные расходы на оплату образовательных услуг.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68878 04.11.2024 (15:05)

Сохранится ли отсрочка от армии, если находясь в академическом отпуске поступить на иную программу магистратуры?

Добрый день! Сейчас обучаюсь по программе очной магистратуры на 1 курсе. Планирую в конце обучения 1-го курса взять академический отпуск и поступить на другую магистерскую программу в свой же ВУЗ. Соответственно получается, что в период академического отпуска я закончу 1 курс другой программы, в связи с эти следующие вопросы: 1) Возможно ли и если да, то каким образом получение обоих магистерских дипломов на бюджетной основе (бесплатно)? 2)В случае если нет, то могу ли я, сохраняя отсрочку от армии, получить степень магистра по направлению, на которое собираюсь поступать находясь в академическом отпуске (например по окончании академического отпуска отчислиться с программы, на которой обучаюсь сейчас )?
#68876 02.11.2024 (19:48)

переход на шестидневную учебную неделю

Добрый вечер! Меня зовут Анастасия. Сын,после 9 класса поступил в колледж на бюджет, на 3,6 лет обучения. Первый курс учился 5 дней в неделю. Со второго курса всех поставили перед фактом, что будут учиться 6 дней в неделю. Из-за того что добавили дополнительные перемены каждые 45 минут (как в школе уроки) колледж не укладывается в сроки освоения программ. Правомерны ли действия колледжа? Перед поступлением мы выбирали именно 5 дневную форму обучения и был заключен трехсторонний договор на оказание образовательных услуг. А сейчас нас поставили перед фактом обязательного обучения по субботам, пусть и онлайн, но это время в которое сын занимается спортом и мы изначально не планировали занимать его учебой в колледже. Никакого дополнительного соглашения о шестидневном обучении мы не подписывали.
#68858 23.10.2024 (21:39)

стимулирующая часть зарплаты

Здравствуйте! Работаю учителем в сельской школе. В этом году большинство учителей не делали портфолио на стимулирующую часть в зарплате, делали я и руководитель филиала. При ознакомлении с приказом на стимулирующую часть она составляла 28000 т.р., зарплату за сентябрь получил, стимулирующая часть 28000т.р. Тут я узнаю у коллег, что их срочно заставляют собирать портфолио, ну и руководитель филиала мне сообщает, что с октября моя стимулирующая будет на много меньше. Хотелось бы узнать законно ли это. Спасибо!