Вопрос #58758
дополнительный отпуск по вредности

Приветствую!

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по  результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в  части первой  настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом  результатов  специальной оценки условий труда.

СОУТ — это оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели на производстве соответствуют нормативам.

1. подкласс 3.1  (вредные условия труда 1 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья. Вы были письменно под роспись ознакомлены об изменении характеристики условий труда?

Здравствуйте,Алёна Ивановна!

Да нам дали такой документ не сразу,когда прошла данная оценка СОУТ т.е. в 2016г.,а только лишь в 2019г,но почему-то в нём нет обоснования по каким критериям нам массажистам снизили подкласс вредности - у нас,что стала меньше и легче физическая работа и как тогда понимать тот факт,что я с 1987 и по 2017 я имел эти дополнительные дни отпуска,а тут сразу по решению комиссии СОУТ я их не имею право иметь и получается,что я все эти годы незаконно их имел? Или я что-то не понимаю? Тем более я нашёл документы в которых чётко( по моему понятию) говорится,что массажисты имею право на этот дополнительный отпукс или я опять же их не правильно трактую.Вот эти документы:

1. (:  ч.3ст.15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421- ФЗ)

Не может быть уменьшен объем предоставляемых гарантий и компенсаций

- Для работников, которым по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 г. установлены размеры компенсаций и гарантий в объеме согласно действующим на тот момент нормативам законодательства

- Это же относится и к тем работникам, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда подтвержден класс вредности, установленный ранее по результатам аттестации рабочих мест.

2.      Д   ополнительный отпуск за вредность массажистам  регламентирован:

-  ПРИКАЗ от 10 мая 1958 г. N 236-м  « О СОКРАЩЕННОМ РАБОЧЕМ ДНЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА РАБОТНИКАМ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР.(подпункт № 16)

-  25 октября1974г.N298/П-22 Приложение N 1 -  (XL-здравоохранение,раздел–физиотерапевтические кабинеты(отделения),подпункт 81) 

3.  части 6 статьи 10 Закона N 426-ФЗ и  Федерального    закона    от 01.05.2016 N 136-ФЗ

идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

1.  рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; (в ред. Приказа Минтруда РФ   от 07.09.2015 N 602н  ) и части 6 статьи 10 Закона N 426-ФЗ  (   МЗ РФ письмо 23 августа 1993 г.N 05-16/30-16   )
О порядке применения раздела XXIV списка N 2 производств,работ, профессий,должностей и показателей, дающих право на ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

2.   .  рабочих мест, на которых по результатам ранее проведённых аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

4.   Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»,

работники, принятые на работу до вступления в силу данного закона имеют право на сохранение всех видов компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том случае, если условия труда на рабочем месте остались неизменными..

подкласс 3.2  (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют   вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (  без потери профессиональной трудоспособности)  , возникающих после продолжительной экспозиции (  пятнадцать и более лет  );

Они как не доказывают того,что у нас массажистов есть право на дополнительный отпуск по вредности и тяжести работы?

С уважением Эдуард

Добрый день. Если Вы не согласны с результатами специальной оценки условий труда, то вы вправе обжаловать их.

Здравствуйте,Юрий Викторович!

А каким образом я могу это решение обжаловать?

И вообще есть вот такие приказы по которым массажисты имеют право иметь дополнительные дни отпуска за свою работу или я не прав и не правильно понимаю эти приказы?Тем более,что я с 1987 по 2017гг. имел эти дополнительные дни отпуска,а тут сразу в 2017 году решением комиссии по СОУТ этих дней не должно быть вообще и   оказывается,что я все эти годы не законно ими пользовался.Как это можно понять,что физическая работа массажиста стала легче??? Вот документы,которые я нашёл о дополнительных отпусках для массажистов - 

1. (: ч.3ст.15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421- ФЗ)

Не может быть уменьшен объем предоставляемых гарантий и компенсаций

- Для работников, которым по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 г. установлены размеры компенсаций и гарантий в объеме согласно действующим на тот момент нормативам законодательства

- Это же относится и к тем работникам, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда подтвержден класс вредности, установленный ранее по результатам аттестации рабочих мест.

2.    Д ополнительный отпуск за вредность массажистам регламентирован:

- ПРИКАЗ от 10 мая 1958 г. N 236-м « О СОКРАЩЕННОМ РАБОЧЕМ ДНЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА РАБОТНИКАМ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР.(подпункт № 16)

- 25 октября1974г.N298/П-22 Приложение N 1 - (XL-здравоохранение,раздел–физиотерапевтические кабинеты(отделения),подпункт 81) 

3.  части 6 статьи 10 Закона N 426-ФЗ и  Федерального  закона  от 01.05.2016 N 136-ФЗ

идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

1. рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; (в ред. Приказа Минтруда РФ  от 07.09.2015 N 602н ) и части 6 статьи 10 Закона N 426-ФЗ ( МЗ РФ письмо 23 августа 1993 г.N 05-16/30-16 )
О порядке применения раздела XXIV списка N 2 производств,работ, профессий,должностей и показателей, дающих право на ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

2. . рабочих мест, на которых по результатам ранее проведённых аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

4.  Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»,

работники, принятые на работу до вступления в силу данного закона имеют право на сохранение всех видов компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том случае, если условия труда на рабочем месте остались неизменными..

подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют   вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести ( без потери профессиональной трудоспособности) , возникающих после продолжительной экспозиции ( пятнадцать и более лет );

Они как не доказывают того,что у нас массажистов есть право на дополнительный отпуск по вредности и тяжести работы?

С уважением Эдуард.

Вы ссылаетесь на некоторые давно отмененые и недействующие законы.

В уведомлении было написанно чтобы вы выразили свое согласие или несогласие до 1 января 2020г. Я так понимаю, что если Вы работаете там сейчас, то свое письменное согласие больше года назад вы написали. Вы могли выразить несогласие или обжаловать результаты СОУТ, а сейчас то что хотите добится?

Я был вынужден согласиться и подписать так как при моём несогласии администрация просто напросто разорвён договор и меня уволят.Что мне оставалось делать? Тем более,что это ситуация не только со мной,но и со всеми моими коллегами нашего отделения восстановительного лечения города Кировска,а нас 11 массажистов и к сожалению все были вынуждены согласиться с этим и подписаться.А почему именно Сейчас я ещё раз поднял этот вопрос почему?  Дело всё в том,что недавно у нас был принять новый коллективный договор по которому массажисты отделения восстановительного лечения города Апатиты получили возврат этих 14 дней,а мы массажисты Кировска нет,хотя и они и мы являемся сотрудниками одной объенинённой больницы под названием Апатитско-Кировская центральная городская больница и названия отделений  и у них и у нас одно и то же - ОВЛ,а  все действующие отделения больницы находятся у нас в Кировске(родильный дом,детское,травматология,кардиология,неврология,хирургия и два дневных стационара) и все они работают на два города,,а там в Апатитах находится лишь только(терапевтическое,инфекционное и ОСУ отделение и дневной стационар) и между нашими городами 20 минут езды на автобусе.Вот мне и интересно чем отличается работа тех массажистов от нашей работы,что им вернули 14 дней,а нам нет? 

Вы пишите,что я ссылаюсь на не действующие законы ,если Вы имеете ввиду  - это закон ПРИКАЗ от 10 мая 1958 г. N 236-м  так он я знаю отменён и вместо его действует 25 октября1974г.N298/П-22 Приложение N 1 или Вы имеете ввиду еще какие.Если так то по какому закону массажистам города Апатиты восстановили дни отпуска только на основании нового коллективного договора,если так то это получается дискриминация части общего коллектива.