06.05

Вопрос #58545
Перевод в спортивной школе к другому тренеру

Автор:

Мария , Город: Москва / регион Москва, 06.05.2021 21:11:14

Суть вопроса:

Здравствуйте! В спортивную школу на имя директора была подана официальная письменная жалоба на неудовлетворительную работу тренера. На ней поставили номер входящего документа. Сейчас стадия такова, что я жду письменного ответа на данную жалобу. Также мной было озвучено и устно и письменно, что я прошу перевести моего ребёнка к другому тренеру. На что директор пока устно сказала, что это невозможно, все группы переполнены. Уточните, пожалуйста, я правильно понимаю, что перевод к другому тренеру правомерен и письменный ответ директора (если он аналогичен устному) может быть оспорен в министерстве в секторе спорта?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

07.05.2021 03:11

Здравствуйте Мария.

Ваш вопрос регулируется Законом РФ от 07.02.1992 г. №2300-1 «О защите прав потребителей»

Статья 30. 

Недостатки работы (услуги) должны быть устранены исполнителем в разумный срок, назначенный потребителем.

А так же Статья 29. 

1. Потребитель при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги) вправе по своему выбору потребовать:

безвозмездного устранения недостатков выполненной работы (оказанной услуги);

В случае не исполнения требований в срок, можно требовать неустойку и т.д.

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.9
07.05.2021 06:16

Коллега, к данной ситуации указанный вами закон не подходит. Здесь применим Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"  и Приказ Министерства спорта РФ от 24 октября 2012 г. N 325 "О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.9
07.05.2021 06:29

Мария, выбранный вами путь не продуктивнее. Полагаю правильнее было бы поблагодарить тренера за проделанную работу. Сообщить тренеру о решении родителей перевести спортсмена к другому наставнику. И ппросить старого тренера переговорить с новым тренером, что позволит избежать конфликтных ситуаций, ненужных разговоров и сохранит хорошую репутацию всех участников процесса

Пользователь: Мария  
07.05.2021 11:44

Добрый день! Такой путь был сделан. Новый тренер готов взять моего ребёнка, а действующий тренер говорит, что либо вы занимаетесь у меня, либо ни у кого и уходить из спортивной школы. После чего вынуждена была идти к директору.

07.05.2021 08:21

Добрый день. В своем вопросе Вы не указали, в чем заключается неудовлетворительная работа тренера? Может Ваш ребенок просто не хочет заниматься, потому что родители его принудительно отдали в спортивную школу. Тогда замена тренера Вам не поможет. Вы требуете от директора перевести своего ребенка к другому тренеру, и он отказывает, так как группы переполнены и он прав. Существует такое понятие как норма рабочего времени и тренерская нагрузка  и от этого зависит зарплата тренера. Есть Рекомендации по наполняемости групп и определения максимального объема недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки в академических часах они отражены в письме Министерства спорта РФ от 12 мая 2014 г. N ВМ-04-10/2554

Директор является работодателем для тренера, и он отвечает за его условия работы и нагрузку в академических часах. Да и Вы должны понимать, чем больше у тренера учеников, тем меньше времени он может каждому из них уделить времени и от этого ухудшается качество подготовки.

Спортивная школа является образовательным учреждением с дополнительным образованием детей путем их спортивной подготовки. При этом реализация образовательного процесса осуществляется в соответствии с законодательством в сфере образования, реализация спортивной подготовки – в соответствии с Федеральным законом № 329-ФЗ.

Если Вы проводите тренировки на платной основе и Вас не устраивает качество услуги то можете перейти в другую школу или обратиться в Роспотребнадзор. Только в жалобе должны указать какие конкретно права потребителя были нарушены, и в чем конкретно заключается неудовлетворительная работа тренера - не забывайте что тренер тоже может подать потом на Вас иск о защите о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Оспорить письменный ответ директора Вы можете, но Вы думаете что Министерство в секторе спорта - согласиться не выполнять свои же рекомендации по тренерской нагрузке? 

Пользователь: Мария  
07.05.2021 11:53

Добрый день! В том то и дело, что ребёнок очень любит свой вид спорта, никто не заставляет. Я бы с удовольствием уже сама бы отказалась от обучения в спортивной школе, так как это занимает очень много моего времени: отвезти/привезти и тд. А как проверить, что другие группы у других тренеров переполнены?  Это слова директора, который занимает принципиальную позицию, и который не готов рассматривать перевод даже с сентября месяца, когда ежегодно идёт набор детей в спортивные школы. Рекомендации по наполняемости групп также каким образом я могу узнать у директора? Не покажет же она мне наполняемость групп у каждого тренера в этой спорт школе? Перечень неудовлетворительной работы тренера прикладываю к сообщению.

07.05.2021 13:37

По Вашей жалобе (техника владения, мячом и прочие технические моменты которые Вы описываете в жалобе – это может оценить только специалист). Не все вопросы, которые указаны в жалобе, имеют отношение к тренеру - его вины в том, что он уехал на соревнование и его подменить не кем -  нет, так же как и за пошив купальников и их стоимость - он не отвечает.

В Вашей жалобе видно что Вас волнуют финансовые затраты на купальник и то что Ваш  ребенок не участвует в выездных соревнованиях - здесь думаю тренеру видней кто может успешней выступить на соревнованиях и занять какое-то место или получить приз. Ведь не будет же тренер выставлять заведомо слабых и неподготовленных участников, чтобы проиграть соревнование. К сожалению, не все желающие могут участвовать в выездных соревнованиях, а призерами становятся единицы из многотысячной армии спортсменов.

В данном случае жалобами на тренера и директора школы - вам не поможет ездить на выездные соревнования - только успехи вашего ребенка будут способствовать этому.

Это мое личное мнение и оно может не совпадать с другими мнениями.

Другие вопросы:

#68878 04.11.2024 (15:05)

Сохранится ли отсрочка от армии, если находясь в академическом отпуске поступить на иную программу магистратуры?

Добрый день! Сейчас обучаюсь по программе очной магистратуры на 1 курсе. Планирую в конце обучения 1-го курса взять академический отпуск и поступить на другую магистерскую программу в свой же ВУЗ. Соответственно получается, что в период академического отпуска я закончу 1 курс другой программы, в связи с эти следующие вопросы: 1) Возможно ли и если да, то каким образом получение обоих магистерских дипломов на бюджетной основе (бесплатно)? 2)В случае если нет, то могу ли я, сохраняя отсрочку от армии, получить степень магистра по направлению, на которое собираюсь поступать находясь в академическом отпуске (например по окончании академического отпуска отчислиться с программы, на которой обучаюсь сейчас )?
#68876 02.11.2024 (19:48)

переход на шестидневную учебную неделю

Добрый вечер! Меня зовут Анастасия. Сын,после 9 класса поступил в колледж на бюджет, на 3,6 лет обучения. Первый курс учился 5 дней в неделю. Со второго курса всех поставили перед фактом, что будут учиться 6 дней в неделю. Из-за того что добавили дополнительные перемены каждые 45 минут (как в школе уроки) колледж не укладывается в сроки освоения программ. Правомерны ли действия колледжа? Перед поступлением мы выбирали именно 5 дневную форму обучения и был заключен трехсторонний договор на оказание образовательных услуг. А сейчас нас поставили перед фактом обязательного обучения по субботам, пусть и онлайн, но это время в которое сын занимается спортом и мы изначально не планировали занимать его учебой в колледже. Никакого дополнительного соглашения о шестидневном обучении мы не подписывали.
#68858 23.10.2024 (21:39)

стимулирующая часть зарплаты

Здравствуйте! Работаю учителем в сельской школе. В этом году большинство учителей не делали портфолио на стимулирующую часть в зарплате, делали я и руководитель филиала. При ознакомлении с приказом на стимулирующую часть она составляла 28000 т.р., зарплату за сентябрь получил, стимулирующая часть 28000т.р. Тут я узнаю у коллег, что их срочно заставляют собирать портфолио, ну и руководитель филиала мне сообщает, что с октября моя стимулирующая будет на много меньше. Хотелось бы узнать законно ли это. Спасибо!