Вопрос #57292
С каким заявлением идти в трудовую инспекцию
Автор:
Суть вопроса:
Я работаю не по контракту это обычный договор
Я предупредила работодателя за две недели, что увольняюсь. С 22 ноября по 6 февраля отработаю и все. Так же в заявлениизаявлении указала с 22 января по 6 февраля. Но директор не даёт согласие на увольнение говорит нет места и до марта тебя не уволю. Подскажите пожалуйста с каким заявление идти в трудовую инспекцию?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, Татьяна! В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен законом. Вы данное условие выполнили, в связи с чем, работодатель обязан по истечение 2-недельного срока изготовить приказ о вашем увольнении, произвести начисления и выплаты, связанные с увольнением, выдать Вам на руки трудовую книжку. В противном случае, Вы имеете право обратиться и в инспекцию по труду, и в суд с заявлением, в котором указать все нарушения процедуры увольнения (несовевременная выдача трудовой книжки, задержка выплат при увольнении и т.д.).
Вам нужно подтверждение что вы писали заявление.
Если его нет - нужно вначале его получить, отработать 2 недели, а потом увольняться.
Заявление можно подать по почте с описью вложения, или сдать под штамп.