Вопрос #57012
Зарплата в двойном тарифе

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать содержание заключенного договора; иные существенные факты.

По желанию работника , работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.153 ТК РФ). Вы можете не соглашаться на предоставление другого дня отдыха.

В случае конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Добрый день!

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вам необходимо написать заявление на имя работодателя и указать, что вы хотите получить оплату в двойном размере за отработанный день, вместо отгула. Будет хорошо, если вы это сделаете в двух экземплярах и на одном поставят отметку о принятии. В случае обращении в гос. структруты у вас будет письменное подтверждение, того что работодатель в одностороннем порядке принял решение о предоставлении вам отгула