Вопрос #56990
Административное взыскание на работе.
Автор:
Суть вопроса:
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте!
Всё зависит от оснований и характера допущенных Вами нарушений трудового законодательства. Если нарушение установлено и оно бесспорное, то работодатель вправе привлечь виновного к дасциплинарной ответственности даже без получения от него соответствующего объяснения.
И в праве поставить роспись за наказаного сотрудника? Который не в курсе ни проверки, ни что сделан приказ?