Вопрос #56670
Приказ о приеме и переводе как взять?

Приветствую!

Согласно ст. 62 ТК РФ  работодатель по письменному заявлению работника обязан выдать ему документы, связанные с работой:

- копии приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, об увольнении;

– выписки из трудовой книжки;

– справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.;

– трудовую книжку в целях обязательного социального страхования (обеспечения) работника (он обязан в течение трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю).

Обязанность по выдаче документов работнику установлена и иными нормами Трудового кодекса. В частности, в соответствии со  ст. 68  по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу. В  статье 84.1  говорится о документах, выдаваемых при увольнении. В частности, по требованию работника нужно выдать надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора, на основании письменного заявления – заверенные копии документов, связанных с работой. Ну и конечно, в день увольнения выдается трудовая книжка.

Кроме того, в  ст. 89 ТК РФ  определено, что в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право в том числе на получение копий любой записи, содержащей их персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных  ч. 8 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 №   152‑ФЗ «О персональных данных» .

В основном – или в течение трех рабочих дней со дня обращения за документом либо подачи заявления (копии приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, справка о доходах физического лица, копии любой записи, содержащей персональные данные работника, и т. д.), или в день обращения (приказ об увольнении).

Здравствуйте!

Вы можете написать заявление с просьбой предоставить необходимые документы. Заявление лучше написать в 2 (двух) экземплярах, на одном попросить поставить штамп о принятии. Можете отправить заявление по почте ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.

Работодатель обязан не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня подачи указанного заявления выдать: трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с законом трудовая книжка не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой ( копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу , приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с законом трудовая книжка не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое ).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно ( ст.62 ТК РФ ).

В случае, конфликта можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.