Вопрос #56243
Могу не пойти в отпуск?

Здравствуйте, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (статья 122 Трудового кодекса РФ).

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Здравствуйте.

1. "Заставляют", слово конечно некрасивое, но имеет под собой правовые основания, а именно, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ) , поэтому формально вы обязаны его соблюдать.

2. То что говорят....не основано на законе, просто вводят вас в заблуждение.

3. Можно один раз "сдвинуть" отпуск на следующий год из-за производственной необходимости, если инициатива исходит от работодателя, но только с вашего согласия (ст.124 ТК РФ)

Таким образом, официально отказаться вы не можете, но можете договориться с работодателем о его переносе и сделать это все должен кадровик красиво и правильно.

Теперь о подоплеке и рвении отправить вас в отпуск...все очень просто...работодатель опасается администртивной ответсвенности за несоблюдении трудового законодательства при проверке государственной инспекцией труда или органа прокуратуры, за этим, поверьте, следят жестко, штрафы там не маленькие!

Желаю вам удачи!  

ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Официально отказаться от опуска вы не можете, только с согласия работодателя.