Вопрос #55716
Нагрузка учителя и функционал

Валентина, Вы вправе предложить руководству образовательного учреждения поменять имеющееся расписание занятий и сократить тем самым свой объём нагрузки и время проведения занятий. Но отказаться от выполнения установленных регламентом этого учреждения обязанностей по проверочным мероприятиям Вы не сможете. Поэтому внимательно изучите действующее в этом учреждении Положение о порядке организации обучения, свой трудовой договор и должностную инструкцию. И станет понятно, какие мероприятия этим Положением установлены в качестве обязательных для учителей. И в каком порядке определяется выполнение этих дополнительных мероприятий. При отсутствии в указанных документах проверочных мероприятий Вы можете оформить служебную записку и предложить внести изменения в свой режим работы с обучающимися. В противном случае Вашу служебную записку могут неправильно истолковать, как отказ от выполнения законных обязанностей, предусмотренных локальным актом образовательного учреждения.

Здравствуйте, Валентина!

Ответить Вам определённо, не зная условий трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка невозможно. Вам самой нужно внимательно изучить трудовой договор и правила внутреннего распорядка и исходить из их условий и требований.

Согласно приказу Минобразования РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»: 1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). 1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка. 1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. То есть объем учебной нагрузки для преподавателей должен быть четко определен в трудовом договоре; объём определяется в начале учебного года и закрепляется локальным нормативным актом организации, при этом нужно учитывать мнение профсоюзной организации, если она есть;  в текущем году руководитель не может уменьшить часы педагогической нагрузки учителю, если последний не согласен. Кроме случаев, когда: снизилось общее число часов по учебным планам или графикам; снизилось число учеников или классов; любое корректирование объёма педагогической нагрузки, который утвержден в трудовом договоре, нужно согласовать с сотрудником. За исключением причин, указанных выше. В этом случае работодатель должен письменно предупредить учителя об изменениях не менее чем за 2 месяца; для штатных учителей нагрузка сохраняется в следующем учебном году. Также должна соблюдаться преемственность преподавания учебных предметов. Учителю выпускных классов даётся педагогическая нагрузка в тех классах, которые только начнут изучать преподаваемые им предметы.