Вопрос #53268
Законен ли договор?

Добрый день! Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. В присланном Вами файле нет размера оплаты в период ученичества. Ученический договор не является трудовым договором или гражданско-правовым договором о выполнении работ, оказании услуг. Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору. В данном случае нет указания на наличие трудового договора. Далее, ученику в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Такой стипендии в договоре не указано. Как и не указано, что работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Ученический договор с работником индивидуального предпринимателя является дополнительным к трудовому договору. При этом само по себе отсутствие указания в ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуального предпринимателя как стороны ученического договора, не является основанием полагать, что такой договор не может быть им заключен, поскольку в соответствии с одним из основных положений трудового права, помимо законодательства, трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются в договорном порядке. Так что требуйте заключения основного трудового договора.

Больше похоже на развод.