16.04

Вопрос #53076
Главный бухгалтер не начисляет плату за работу в выходные и праздничные дни

Автор:

Алексей , Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская, 16.04.2020 15:51:24

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я работаю в муниципальной пожарной команде старшим водителем. Главный бухгалтер не начисляет плату за работу в выходные и праздничные дни. Разговор с главой администрации по этому поводу результатов не приносят, он говорит, что не может платить за эти часы. Один из квитков за 2019 год прилагаю. Работаю 1/3. Куда обращаться?

Документы :

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

16.04.2020 16:08

Здравствуйте Алексей. Обращайтесь на прямую к работодателю в письменном виде. Заявление пишите в 2-х экземплярах. Один останется у вас с отметкой о вручении руководителю. В заявлении Укажите, когда вы работали в праздничные и выходные дни. Также укажите, что в случае не решения вопроса оплаты вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, МЧС и в суд. 

  Согласно п. 94. Приказ МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (далее - сверхурочная работа) по рапорту сотрудника, выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:

а) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки *(26) , исчисленной в соответствии с  пунктом 95  настоящего Порядка;

б) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени *(27) . Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с  пунктом 95  настоящего Порядка.

Сотрудникам со сменным режимом работы оплата в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке.



 

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 7.1
16.04.2020 19:20

При работе по графику 1/3 оплата за работу в субботу и воскресенье в обычном размере. Так что оплачивают я вам правильно. 

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.0
17.04.2020 08:54

Добрый день. Если полагаете, что зарплата начисляется неверно, то вправе обратиться с соответствующей жалобой в районную прокуратуру, либо трудовую инспекцию. 

Другие вопросы:

#68714 16.08.2024 (17:47)

What are the most common challenges when migrating a mobile app from development to production, and how can they be addressed?

Migrating a mobile app from development to production can be challenging. Common issues include differences in settings between development and production, which need to be carefully adjusted. Data migration should be done carefully to prevent loss or errors. Performance might suffer when the app goes live, so testing and optimizing is important. Security must be strong to protect user data. Thorough testing is essential to find and fix any bugs. For a smoother transition, consulting with an experienced application development houston company can help by handling these challenges effectively.
#67411 23.06.2023 (11:32)

Плата за обучение в техникуме

В прошлом году заплатил за весь год обучение призвали в армию. С января этого года восстановился надо ли платить за обучение за тот же курс
#66319 30.01.2023 (20:32)

Удержание алиментов из компенсации за медосмотр.

Мой сын, проживающий в Самарской области, по исполнительному листу платит алименты своему несовершеннолетнему сыну. С мая 2022 года до середины ноября 2022 года стоял в Службе занятости населения. Получил вызов на работу в Когалым. Прошел медосмотр при устройстве на работу за счет своих денег, чек оплаты за медосмотр увез в Когалым. Сейчас в Когалыме бухгалтерия организации, в которой сын работает, его уведомила, что у него удержат алименты из компенсации за этот медосмотр при устройстве на работу. Насколько законны действия бухгалтерии?